最新一期的《知识就是力量》中罗胖讲的是如何找到一份合适的工作，不得不说看到这个标题就让我忍不住打开去看，我也马上面临找工作这项艰巨任务。
那究竟怎样才能找到一份好工作呢？
不就是投简历嘛，除此之外见过我们007战友打破常规直接写了一篇3千＋的文章，最终找到如意的工作。当然这肯定符合我们007er的风格。再一想对于我们医学生来说要本科学历要想进一个不错的三甲医院那不还需要一点关系。
但是罗胖一开始就先给我们泼了一盆冷水。在一个大公司每一天要收到好几千份简历，他们的工作人员怎么处理这好几千份简历呢？拿一电风扇，吹。有的简历就吹到地上了，然后抱起来，扔到垃圾桶，人家招聘经理说：“运气本身也是实力，这些人运气不好就不要了。”
虽然是一个段子，但是它透露了一个特别严酷的情况：不是没有人愿意给你公平，而是事实上做不到。我们这一代中国人，很多心智模式都是考场培训出来的。所以要想通过投简历来找工作，那比骆驼穿针眼还难。
1，拆解任务
合适的工作，最大的坏处就是你觉得合适别人也觉得合适。所以竞争特别激烈，所以你首先想到的是一个大大的难字，可是只要我们稍微换一个角度你就会发现，其实也并没有那么难。只要我们学会去拆解任务。
所谓的工作能力，就是能把一个宏大的目标拆解成许多细碎的目标，而且马上就能动手做。就比如特斯拉的老板埃隆·马斯克有一个梦想他要把一百万人送上火星生活！最后通过拆解任务完成了这个目标。
我记得之前在看笑来老师的《通往财富自由之路》时他分享他朋友背单词的例子，因为朋友想拿到奖学金，但前提是得获得GRE高分，就必须搞定20000个单词，可能会因此获得每年40000美元的奖学金，那分解每天的目标必须背下200个单词，到了晚上再去检验被遗忘的就继续背。
我们再来拆解找工作这个任务：第一，找一个已经在你中意的公司里工作的人，去请教。知道这家公司内部到底是什么情况。到这家公司的各种论坛，前员工的什么微信群里。去找一些人去请教.
那该找谁呢？答案是校友，因为任何一个校友都希望这个学校更好，这样他才会更好，所以他有帮助你的一个原动力。
2，产品化
微信产品经理张小龙曾经提出3不原则：不骚扰、不感动、不迎合。只要我把产品做好，仅凭我提供给你的价值，你就会成为我的用户。而且还会把我的产品向其他人传播，这是一个特别特别难的自我约束，但在产品时代，这是最好最好的方法。有没有可能把自己变成一个产品，然后做到不骚扰不感到不迎合，让产品本身说话。
罗胖公司在创业初期时每天会在公众号里发60s语音，到现在已经坚持2千多天，那会一个刚上大一的男孩，每天会在语音发完之后把它整理成文字发到微博上，这本不是一件含金量大的事情，但是难能可贵的是他坚持做了四年。最后在他毕业的时候罗胖向他发出实习邀约。这就是把自己变成了产品。他用时间的力量积累自己的价值，最终被看到。
3，先上车，再换座位
今天的话题是怎样找到一个合适的工作，关键点在“合适”二字，很多人觉得这个公司不错，现在给我发了一个入职通知，但是职位不理想，请问在这个时候你怎么选择？比如说腾讯、阿里要你，第一站是客服，你愿意去吗？
他讲到桑德伯格，著名的脸书COO最开始找工作的故事。当她决定要去美国西部发展，来到硅谷，挑中了谷歌。谷歌那个时候，还不像今天这样如日中天，当时还是一家很普通的、但是势头不错的公司。谷歌公司的首席执行官施密特给她的职位不理想、薪金水平也不理想，所以，桑德伯格就非常犹豫。
这个时候，施密特跟她说了一句非常重要的话：如果有人愿意在火箭上，给你提供一个位置，你就千万不要挑舱位了。
当一家公司看重你，而你也看中它时候。其它所有条件都往后放，因为所有给你的位置都有他独特的优势。
无论找工作还是创业，关键是把自己的价值变成一个确定的产品，提供确定性的价值，然后让第一个陌生用户去使用它，然后在整个社会释放价值。
简而言之如何找到一份满意的工作：把大事拆成小事，把自己做成产品，先上车再换座位。
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