今年春节刚过，简历优化和面试辅导的市场需求就异常活跃。
看应届生或者职场新人的简历，经常会发现一个共性问题：本科毕业后有1-2年的空档期，了解下来是因为“全职考研”导致这段时间没有工作。
很多人都能感受到考研热，但是考研的热度可能超乎想象。让我们看看脉脉发布的报告。
2022年1月脉脉发布《2021人才吸引力报告》。2021年全国高考考生是1078万人，2022年全国考研考生接近高考生的50%（457万人），从录取率上来看，2021年高考录取率为87%，而2022年考研录取率只有24%。考研不但越来越热，也越来越难，不难理解一些人全职去考研。
考研热、全职考研背后，有三个值得探讨的问题，第三个问题尤其值得社会关注：
第一：为什么出现考研热？
第二：考研是最佳的发展路径吗？
第三：全职脱产考研“最值得警醒的、对走上社会很不利”的一点是什么？
在职场摸爬滚打25年，为500+人做过面试辅导、简历优化、职业发展规划，干货分享：“让考研成为第一份职业”要慎重。
第一：为什么出现考研热？
有历史原因，也有现实原因。
抛开一些真的需要研究生深造的专业以外，很多人考研不理性。
先说历史原因。
21世纪初期及以前，大学培养能力有限，导致高学历人才稀缺，而很多单位大量需要有学历的人才，因而，研究生相当吃香，甚至在一些政府机关、事业单位、国营企业，学历是跟职级挂钩的，很多人为了升职去考研。
其次是现实原因。
惯性思维让大家坚信学历很重要，认为通过考研可以赢得更高的职场起点。
就业形势越来越严峻，更多人相信高学历更容易就业。不好就业考个研究生，在学校里多混两年再说，是相当一部分考研者的心态。
存在的总有其合理性，考研热就是这么热，那它是最佳选择吗？对很多人来说，不是。
第二：考研是最佳的发展路径吗？
思考一下人才需求趋势，看看那些研究生毕业后的工作状况，到企业问问，你会发现考研不一定是最佳路径。
从社会上的人才需求趋势谈起，
社会对人才的需求正在从唯学历转向唯能力。
之前，学历=能力。因为社会上除了大学，其他基本没有系统获取知识的渠道，在大学学习，读了研究生，被认为是能力的背书。现在的情况大不一样了，从工业社会进入信息社会，社会对人才需求更看重创造性、合作性和解决问题的能力，而这些恰好是传统教育的薄弱环节。
近几年，各类培训机构、各种线上知识付费、训练营层出不穷，获得知识的渠道非常多元，大学不再是获取知识的唯一渠道，甚至慢慢也不再是主要的渠道。这也导致学历正在贬值。
如果问问周边考研的朋友...
你会发现研究生毕业后的工作情况也不一定那么如意。考研的“高起点”是否能跑赢考研“失去”的那2-3年工作经验，是一个大大的问号。
走入企业问问...
其实很多岗位更倾向本科生。因为研究生一来费用高，二来容易眼高手低，三者很快就到结婚生子的年龄。即使招研究生，很多企业更看重本科的第一学历。
考研不一定是最佳职业发展路径，脱产考研呢？更是要尽量避免。
第三：全职脱产考研“最值得警醒的、对走上社会很不利”的一点是什么？
考研不一定能更好的就业，职场发展不一定好于本科就业，现在这样，在未来更不一定。
考研的备考工作尽量在本科读书时完成，大家都清楚。
不管是因为本科期间没有考取，还是遇到找工作不理想才决定去考研，可以理解，但尽量避免让考研成为你的第一份职业-全职考研。
诚然，全职考研，全力以赴胜算更大。
但是，全职脱产考研的成本更大。这里的成本不仅包括备考期间的花费、因为没工作损失的收益，更值得警惕的是...
这会让一个人活在“一切准备好之后才能做事”的理想状态之中，这种状态走上社会是要吃苦头的。
老一辈革命家，在艰苦的抗日战争中，都是“一手抓生产（南泥湾大生产），一手搞抗战’，从来没有那么一说：我先把生产搞好了，再去打日本鬼子。
”鱼和熊掌不可兼得“虽有道理，但是也有反面。咱不说很多伟大成就的人都是”兼得“的高手，比如埃隆马斯克领导着几个重量级的企业。想想一个在职考研的人，其收获肯定比较全职考研的要大得多：理论和实践相结合后对学习的促进、懂得挣钱不易后更懂得珍惜和努力、对职场路线的初步模式和思考...
是的，兼职考研不容易，非常不容易。未来的职场可能会更不容易，把自己置身于最大的挑战中，做最难的事情，从”难“中走出来，你将收获一辈子的财富。
社会对人才的需求是“唯能力”，考研是职场发展路径之一，但是不见得对多数人好用。
即使考研，也建议换一种姿态，边工作，边考研。
考研这事，你怎么看，欢迎来交流！