48家券商合计降薪超百亿？中金事件之后券商工资该向何处去？

在7月底的时候，中金公司的一则小红书炫富新闻曾经引爆了整个网络，如今一个多月过去了，48家券商的合计降薪已经来了，各家券商合计降薪超百亿，中金事件之后券商工资该向何处去？

一、48家券商合计降薪超百亿？

据上观新闻9月6日报道，在金融业内，证券公司从业人员的收入之高有目共睹，实力碾压银行业、保险业、信托业……

7月底，中金公司一名交易员家属晒出丈夫的收入证明，这名员工以8.25万元的月均收入引起了舆论关注。年初，也曾有一位证券公司分析师因“晒224万工资单”火遍网络。网络截图显示，该分析师全年缴纳的税额就超过了62万元，全年收入最低的一个月工资也有6万多。

今年证券公司的员工到底收入几何？截至8月底，48家上市券商(按照申万三级分类)公布了半年度业绩，最新的薪酬水平随之浮出水面。

第一财经根据wind数据统计，48家券商今年上半年的人力总成本为795.9亿元，与去年同期相比下滑了11.2%，其中，73%的证券公司人力总成本在收缩，降薪潮扑面而来。

其中，中金公司上半年人均薪酬下滑了26%，相当于每人每月少拿2.2万元。

在人力总成本方面，48家券商今年上半年的人力总成本为795.9亿元，与去年同期的896.6亿元相比下滑了11.2%，相当于上半年48家券商合计降薪超100亿元。

其中，35家券商的人力总成本在下滑，占比73%，其中，西南证券同比下滑49%，兴业证券同比下滑51%。

二、中金事件之后券商工资该向何处去？

我们看到当前众多证券公司出现降薪的现象很多人都在说，这到底是怎么回事，真的是因为中金公司的那一件事，就引发了整个证券业薪酬水平的大幅度下降？这其中的逻辑又在什么地方？

首先，我们可以说当前证券也出现薪酬大幅度的下降，中金公司仅仅是一个导火索，当时中金公司的这种炫富事件从某种意义上来说，对于整个市场的冲击是非常大的，大家都把目光聚焦在了证券业，畸形的高收入之上，所以我们看到越来越多的证券公司都出现了大幅度下调薪酬水平的情况，但是实际上这件事仅仅是一个导火索，在整个证券公司来说，不会因为一个外部的舆论风险事件就大幅度的调低自己的薪酬，往往是这种舆论给市场带来了一种下降的趋势和市场的感觉，从而帮助证券公司下定决心来调低薪酬水平。

其次，我们可以看到的是今年上半年对于大部分的证券公司来说都面对相对而言不景气的状态，正是整个证券公司的业绩水平出现了一定的问题，业绩发展不好，这可能才是证券业面对着比较大的问题。对于大部分的证券业企业来说，业绩才是收入最核心的根源，如果自己的业绩非常好赚钱赚得盆满钵满的话，往往都会愿意用比较高的薪酬来给予员工奖励或者挖来更好的员工，所以我们可以看到当前证券业降薪实际上还是市场发展不好所带来的结果，所以这才是证券业可能要面对的事情。

第三，从长期市场发展的角度来看，我们可以说当前的证券业的降薪仅仅是一个开始，可能未来整个金融业都有或多或少降低薪酬的举措，这一方面是因为受到政策的影响，在财政部下发了金融企业过紧日子要求的通知之后，金融企业往往都会响应国家的号召来降低薪酬，提升自己的整体市场竞争力。另一方面则是在当前市场整体下行压力的情况之下，金融机构也要想方设法进一步提升自身的市场的核心竞争力，通过降低成本，提升效率的方式来推动自己更好的发展，所以我们可以说当前的整个证券业的降薪仅仅是一个开始，未来，不少金融机构可能会用跟进的措施。