战国名将吴起教会我们什么东东？

《资治通鉴》上简要地记录了名将吴起的一生：

当齐国攻打鲁国的时候，鲁国想任用吴起为将，但因为吴起娶的妻子是齐国人，鲁国猜疑吴起。于是，吴起杀死了自己的妻子，求得大将之位，大破齐国军队。后来，因为小人的谗言，吴起不得已跳槽到魏国。

魏文侯任命吴起为大将，攻击秦国，攻占五座城，打得秦国只能退守至洛水，沿河修建防御工事加以防守。不幸的是，到了魏武候的时代，吴起又被小人算计，不得已又跳槽到了楚国。

楚悼王素闻吴起是个人才，于是便任命他为国相。吴起严明法纪号令，裁减一些不重要的闲官，废除了王族中远亲疏戚，用来安抚奖励征战之士，大力增强军队、破除合纵连横游说言论。于是楚国向南平定百越，向北抵挡住韩、魏、赵三国的扩张，向西征讨秦国，各诸侯国都害怕楚国的强大。不幸的是，当楚悼王去逝的时候，贵族国戚和大臣作乱，攻打吴起，吴起被乱箭射死。

吴起的才能和功绩是没人可以否认的，但他的结局却是不幸的。虽然说是非成败对一个已故的人来说已没有什么意义，但是吴起将军的一生给我们什么样的启示呢？我们能从吴起将军那里学到什么呢？

第一，这点很重要，那就是：有“位”者方有“为”。

“位”指得是位子，或职位。“为”指的是作为，或功绩。这个道理很明显，楚汉相争的时候，韩信给项羽打工，他有什么作为？后来韩信跳槽到刘邦那里打工，他又有什么作为？为什么同样是韩信，前后差距怎么那么大呢？最重要的原因是这个“位”变化了。再回过头看看吴起，他杀妻以求“位”，虽然很残酷，但是有什么办法呢？有“位”者方有“为”。没有“位”，你纵然才高八斗，学富五车，又有什么用？大家看李白，他除了诗留传后世外，别的成就有谁知晓？

所以嘛，大家知道这个“有位者方有为”的道理后，在找工作的时候，你首先要考虑的不是这个公司是不是什么世界500强，或什么跨国公司之类的。在这些公司里，你一个新人算什么兵器？能有多少机会？你要先看看自己的简历，是不是“小白”，有没有成绩斐然？如果没有的话，你就要学吴起。当然，这不是叫你去杀掉自己的妻子，或者女朋友。而是要杀掉自己的面子，理想之类的，首先选择那个愿意给你“位子”去施展才华的老板或公司。然后努力去充实你的简历，让它成绩斐然起来。这时候，你不要去考虑公司如何，老板人品有多差，这些都不是主要的。

第二，良禽择木而栖，人材择主而仕。

吴起给魏文候和楚悼王打工的时候，顺风顺水，大展拳脚，成绩斐然；给鲁穆公和魏武候打工的时候，虽然也有作为，但最终灰溜溜地走人，又是为什么呢？

所以嘛，当你的简历成绩斐然的时候，当你在业内有名气的时候，你这时候选择不但要考虑什么样的公司，更要考虑这个公司的老板或管理层质量如何。比如说在公司内部，老板的亲戚多不多呀，他们在公司内部占据了什么位置呀，其他人在公司内部的生存状态如何呀。

第三，永远不要忽略小人的“杀伤力”。

吴起将军大杀四方，却永远斗不过“小人”，这就是现实，这也是大家可能面临的现实。