同学们面试结束后都想立刻搞清楚一个问题：我的面试结果如何？
绝大多数面试官不会当场告诉你面试结果。
一方面是可能真的需要考虑、讨论或结合其他候选人的情况进行对比，另一方面是当面拒绝会很尴尬，可能会有一些情绪化的行为出现。
但这也给广大求职者造成困惑，等待结果还是继续求职...是一种漫长的煎熬。
其实招聘者也不希望“吊着”候选人。
虽然不方便明说，但他们经常会通过一些有意无意的行为透露了面试结果。
看不懂“委婉的拒绝”则有可能浪费时间……
我们梳理了7个可以判断面试结果的“信号”，面试结束后预判面试结果，提前做好Plan B，让求职更高效。
信号一：面试时间过短
短短几分钟就结束的面试意味着候选人没能引起招聘者的兴趣。站在招聘者的角度没人想在不合适的候选人身上浪费时间。
同理，招聘者如果不停接电话或在做别的事情，也说明他对候选人无感，不想再做无意义的沟通。
通常情况下，面试的时长越长，说明双方聊的越投机，招聘者越愿意花时间了解候选人，面试的通过概率越大。
要小心，随着面试时间变长，求职者容易进入放松状态，这个时候犯错“杀死”面试的可能也会增大。
面试凉凉率：面试时间短 > 面试时间长
信号二：不介绍工作情况
业务领导面试过程中，没有向求职者介绍部门和岗位的日常工作情况是一个不好的信号，说明他并没有渴望该候选人加入这个团队。
很多招聘者对满意的求职者会主动介绍团队在做的事情，用工作内容、团队氛围、愿景和价值观等来吸引其加入。开诚布公是一种欢迎人才的态度，同时也避免求职者没弄清楚情况加入之后又“光速”离职，带来不必要的麻烦。
面试凉凉率：不介绍工作情况 > 被动介绍 > 主动介绍
信号三：不询问到岗时间
到岗时间是求职者招人的重要考虑因素，尤其是急招岗位。不询问求职者到岗时间有两种可能：
（1）求职者不在考虑范围内；
（2）招聘者不着急/不诚心招人。
无论是哪种情况面试不通过的概率都比较大，尽早转移目标。
当然，如果招聘者询问了到岗时间，而求职者的回答与公司要求或招聘者的预期严重不符也会被淘汰。
面试凉凉率：不询问到岗时间 >询问到岗时间
信号四：不回答求职者问题
通常面试最后，面试官会给面试者一个反问的机会（你有什么问题要问我吗？）。
如果面试官跳过这个环节直接结束面试，或回答草率敷衍，很有可能是对求职者不感兴趣。
如果面试官愿意花时间，且耐心、深入地回答求职者的问题，则面试成功的概率很大。更好的情况是：面试官会确认给出的答案是否让求职者满意，并鼓励其坦露更多的想法。
面试凉凉率：不回答/草率回答问题 >认真回答问题 > 鼓励提出更多疑虑
信号五：没有明确的等待期限
面试结束，面试官让回去等通知，能等到通知的人却很少。
通常情况下只有通过面试的人才会收到通知，而淘汰者——尽管向面试官明确表明无论结果希望得到通知——却很少得到通知。所以要揣度面试官的意思，不要傻等。
如果面试官说“回去等通知吧/一周内给你通知”这种没有明确等待期限或等待期限较长之类的说辞，建议不要抱太大希望。好一点的情况下是被当做“备胎”，被拿去和其它候选人进行比较，运气好的话有备胎转正可能，概率较低。
而对待满意的候选人，面试官会给出明确或较短的等待时间：“周三中午12点前通知/今天下班前通知你结果”来给候选人一颗定心丸，招聘者也怕适合的人才被抢走或变心，所以越快安排越好。
当然这点也不是绝对的，也要考虑到企业的效率，不同企业的人事流程不尽相同。直直曾见过面试过后一周多通知下一轮面试的公司。也见过一天之内四轮面试第二天发offer的公司。
面试凉凉率：没有/较长等待期限 >有明确/较短等待期限
信号六：还有其他候选人
没有人能保证自己是最后一个候选人，所以有竞争者是很正常的现象，但“还有其他候选人，需要斟酌一下，等通知”也是招聘者婉拒不合适对象的一种说辞。
遇到这种情况也是要看“等通知”的具体说法，参考上一条，如果有明确的等待时间，则说明求职者是在面试官的候选名单中的，还有机会。
面试凉凉率：没有/较长等待期限 > 有明确/较短等待期限
信号七：领导/HR在忙
这种情况可能出现在第一轮面试结束后，面试官告诉求职者“领导/HR现在无法进行下一轮面试，回去等通知”。不排除可能真的在忙这种情况，但很多情况下是：你在我这里不合格，不需要再浪费领导的时间了。
面试凉凉率：没有/较长等待期限 >有明确/较短等待期限 >在现场等
以上就是我们结合实战经验整理的提前判断面试结果的7个关键信号。
提高面试效率，拒绝傻等，才能快速试错不断总结经验，在求职的“苦海”中早日“上岸”。