2020-01-12由中年员工引发的思考！

不要随便批评年轻人，他们会离职的，三四十岁的中年员工随便说，他们不会离职的。

这句话其实是有歧义的：

首先，中年员工是背负着现实的房贷、车贷、养老、抚幼职责，但也有更多的工作责任，多年的职业积累与职业素养不允许他们随随便便离职，同时忍耐力也是中年员工多年工作生涯历练的结果。

另一方面，老板随意训说中年员工，也是这些员工赋予老板们的权利：任何的不对等性都是双方决定的，同理，老板相对于员工的优越感和高贵感，也是员工自身决定的（这是在员工能力出众的情况下）；如果中年员工承受不了这种压力，不顾一切的离职，虽然自身生活质量会受到波及，但最终受损最严重的还是老板们，因为老板们不仅仅失去了一个经验丰富的老员工（能力一般，得过且过的老员工除外），还需花费时间、精力培养接班人，这些都是得不偿失的！

从员工的角度：培养自身核心竞争力，时刻紧跟时代趋势，增强不可替代性，成为团队中不可或缺的那一个！

老板的角度：核心成员保持不变，其他都是小喽啰，只要保持公司运转正常，随时可以将小喽啰踢出局！

不管怎样，提高自身能力是永恒不变的目标，逆水行舟，不进则退，没有原地踏步的状态，待在原地也是退步；每天改变一点点，也是进步的积累，量变到质变总是需要一个过程！