前情提要
连续两天保持日更新，给自己打个气，每天进步一点点。
昨天更新的内容是系列内容的第三篇。如果对山贼的前面几篇内容感兴趣，请戳下方链接：
01-看完这篇，才发现自己其实完全不懂自媒体
02-互联网内容行业的前世今生
03-有了这几个习惯，你也可以轻松入行自媒体
有网友评论说有些群进入比较难。其实这有点像找工作，如果你向心仪的公司投递简历，发现石沉大海你会怎么做？除了继续投递以外，很重要的就是找找行业内的其它熟人，让他通过内推的方式引荐给群主，这种效果要好很多。
昨天和两个前同事吃饭，期间聊到关于面试的技巧以及简历的整理要点。你会惊讶于他们居然对这些都毫无准备，唯一做的就是狂投简历广撒网。就着本章的重点延申，正好也说说招聘和面试这块，感兴趣的可以继续往下走起。
内容公司如何筛选人才
这两年，我面试过很多人，越发的知道自己的团队需要什么样的人，以及如何看人会更准。人性的底层都是相通的，这个行业大多数人才筛选标准也都是大同小异。总结下来大致会有如下几个：
第一，网感
这一条其实上一篇有谈到。这点其实很重要，我一直说我不要太过活跃的人，但是那种一心只读圣贤书的近乎木纳的求职者，我也是一样不会要。这里面就包含一个网感的因素。具象的说就是，你是不是百事通，很多消息你会早于你身边人知道；你是不是八卦及话题女王，你是不是在某一方面有特长，以至于身边朋友一旦有不明白的都会第一时间想到你。
有这些特质的人是具备继续聊下去的先决条件的，否则我和你说C位，你问我什么叫C位，我就没法和你深入聊了，因为你暴露了你的短板，对于相关领域的信息不敏感。
第二，学习能力
人都不是万能的，纵使你在网络上很活跃，你对某些信息也都是信手拈来，但每个人都会有自己的知识边际，有很多地方你总会有陌生的。这个时候就需要有很强的学习能力。就像做产品，早期除了直接招聘对产品所在行业非常了解的业内人事来负责以外，很多时候都是内部推荐谁谁谁临危受命，不会怎么办？硬着头皮上啊，要在有限的时间内补课大量的行业信息，以及对产品的思考。
举几个例子：
前锤子锤子科技罗永浩，这个人就是个学习能力很强的人，最早的时候是个愤青，写文章办杂志，再到后来去新东方当老师，创办锤子科技做手机，跨领域代言鲨鱼纹抗菌材料，再到现在的直播卖货。你别问我为什么这个人怎么这么牛，这都是被逼出来的，人才就是要有面对新领域时的那种强大的学习力，短期内让自己成为专家。
咪蒙这个人很多人都应该听说过，曾经的微信公众号顶级大号。这个人擅长煽动网友的情绪，带节奏。从情感，职场，心理等等都很健谈。公众号出事之后一度淡出视线。最近听说又出来了，做什么?这次她选择做直播带货（时尚穿搭领域），她懂不懂？不懂！怎么办?恶补！在很短的时间内让自己变得专业起来。因为如果你不专业，直播就会翻车，说出来的东西可信度就不高。
这就是学习能力。
行业基础信息摄取能力是一个需要长期补货的方向。另一个大众化学习能力的体现就是信息获取能力。你要养成一个习惯：当遇到某一个名词不熟悉，去查！查完就结束了么？不！再延申知识点，知道为什么会出现这个词，背景故事是什么，有没有关联的大事件，主人公有什么背景等等，这就是一连串的信息获取能力：为了加深对这个名词的理解，你做了一系列的准备功课，就是让自己对这块的了解非常深刻，你知道来龙去脉，再去向别人介绍时就会很从容，而不是死记硬背式的记忆。
第三，作品
记得2008年刚毕业那会，在苏州兜兜转转找了两个月的工作，最后还是一无所获。那个时候我才知道互联网行业作品的重要性。你再牛逼，你哪怕具备所有人才应该有得有点，如果没有作品做支撑就是吹牛逼。
回到自媒体内容行业，作品要么是你写的10W+爆文或者视频，要么是你尝试模仿的作品，让人觉得你不仅在想，也在做。你有写作底子，你有很强的网感，你有很幽默的行文风格，你很擅长写鬼故事，你对这一领域的电影熟悉到能信手拈来。这些都最好能反映到你的作品里去。你的作品可能够不上专业，但一定要突出自己亮点和特点。把你的优点放大。这点是关键。
第四，兴趣程度
内容行业讲究的是垂直，细分。所以背后的运营人员一定是很懂这块，对这块有很强的兴趣和动力，才能做出不一样的内容。基于这个前提，公司面试应聘者时很重要的一个考察环节就是挖掘你的兴趣程度和岗位的匹配度。所以在面试前一定要想清楚自己的方向，用前面说的学习能力去让你达到这样的结果。
比如，我们在招聘电影解说项目运营时，就很注重应聘者的兴趣程度，如果你对电影本身都不熟悉那就非常尴尬了，比如我让你做一期XX演员的穿帮镜头内容，你回我一句没看过，或者不知道怎么找素材，我想我们也就只能聊到这了。
第五，个人风格
有了兴趣之后，就是自己的个人风格。你对电影感兴趣，我也很感兴趣，你对电影中的恐怖电影感兴趣，我也很感兴趣。你能把恐怖的电影解说的有那么点滑稽和搞笑，我：。。。好像不能。
账号要细分垂类，内容要有独特风格。也就是说除了你得了解内容，还得做出不一样的内容，让用固话在千篇一律的内容中脱颖而出，这就是个人风格，也就是我们说的人设。
个人风格说到底还是需要自己去挖掘，自己更擅长什么，自己更适合什么，那种方式更能有特点，需要不断尝试得出结论。
面试要点
说到面试有几点我觉得是你获得认可的重要因素：
清楚自己想要什么
在着急找工作前，一定要问清楚自己这个问题。如果你能有5年甚至10年规划目标是最好的，如果没有，你对于下一份工作，或者近一两年你的目标一定要清晰。因为只有这点清晰了，你才能做你最感兴趣，最有动力去做的事情。
我举个例子:
假设你一直做的都是二创内容，在原有岗位一直没法让自己涉足原创内容。自己非常想做一些原创内容，因为觉得自己的策划和创意能力还是多少有点的。所以下一份工作我一定要跟原创内容相关的岗位。
再往长远的说，我想在10年后能自己操办某一个头部账号运营团队。根据这个长线目标，自己所做的每个决定都会很有方向，比如我要先进入原创内容公司，哪怕薪资待遇比原来差点都没事，哪怕给自己安排的是个打杂的活都没事，只要能接触到他们的日常工作，自己就有的是机会能了解和接触到核心的运作流程，一边看一边学，一边根据自身能力和兴趣找准自己的第一步岗位定位。
面试的时候最好在这块和面试官好好说说，让他觉得你这个人很有思想，对自己的未来想的很透彻，因为每个人骨子里都有一种欣赏优秀者的心理，打心里会希望这样的人能加入进来发光发热。
自己的优点和不足
不要单独说自己的优缺点，最好是连带着刚刚的职业规划一起说，为什么为什么自己要换工作，其实自己在现有工作岗位上干的也不差(这个时候可以列举一些运营的辉煌数据)，只是觉得再往前发展的空间很小了，加上自己想做一些有挑战性的，更长远的事情。缺点是自己没接触过，但是可以用自己在运营商的强项来做一些力所能及的事情，在接触过程中用自己强大的学习能力让自己迅速了解新项目，找到自己的位置。
态度诚恳
我想每个面试官都不太愿意给机会那些夸夸其谈又没法给出落地案例的人。这种人其实很浮夸，说的都是很虚很空的东西，一点亮点都没让你捕捉到。
所以在面试的时候一定要把控住自己说话，不要上来就摆老资格的样子，虽然你想表达的是这行我很懂，在面试官看来:这家伙很强势，以后能不能管得住还不一定呢。如果针对面试官提出一些细节问题没有回答到点子上的话基本这样的人就被筛掉了。
所以该你说的话时候，你要很有条理的把自己为什么离职，自己的成绩和发展的矛盾，自己未来的计划，自己找工作的目标都谈谈，就像是和一个朋友在聊天的那种状态，而不是一味的为了表现而说。
沉稳的表述，会让人觉得你这个人很踏实，但又是个有想法的人，不卑不亢。这一点就会很加分，让人觉得你很靠谱。
跟对人
男怕入错行，女怕嫁错郎。如果跟对一个好领导，会让你受益终生。
以上说的你要尽可能的把自己包装成一个不卑不亢，沉稳有思想的人，目的就是想给对方一个很好的印象以及对你的认可。我重点要说的是后面的-你自己的判断，因为面试是双向选择，你努力表现得很专业很符合，也要看对方是不是你期望的公司，期望的领导。有几个点可以格外注意：
一味和你讨价还价的公司不要去-以后讨价还价的会更多
一味和你强调某件事的领导不要跟-是一种不信任，也是不自信的表现
和你聊的让你感觉不出在面试的领导可以跟-尤其是你们聊的越来越亢奋
简历要点
1、尽量不要超过2页纸，能一页说完的不要第二页。
2、不要使用招聘网站的模板简历，自己用WORD做。
3、别人看的不是你的工作经历，而是你的工作亮点和经验。
4、每份工作不只是罗列，而是这段时间你在那里收获了什么。
5、加上自己的评语，包括你的兴趣，原则，工作方式等等。让自己仅仅通过简历就让人觉得是个有温度，积极乐观的人。