为什么总是闹离职的员工不走，平时不吭声的员工却突然离开？

在我们的职业生涯中，总会遇到这样一种现象，让人百思不得其解：

公司里总有那么一两个同事天天在说公司的不好，从我上班第一天开始就能听到他们的抱怨，可干了一两年下来，发现我已经辞职了，而这些人却还在。

离职只是嘴上说说而已

我之前在一家公司的企划部工作，当时有一位小伙子跟我共事，去的时候就听他说在这家公司做了2年，毛都没学到，工资也少，打算过段时间就辞职。

就这么听他念念叨叨了快1年时间，公司人事变更了一大半，这小子却依然稳坐钓鱼台。不变的是，嘴里依然每天抱怨着。

跟我们公司合作的一家设计公司里，有一位小姑娘，平时不怎么说话，由于经常业务往来，一来二去也就熟了，慢慢地跟我的话也多了起来。

每次聊完工作后就跟我说，这公司人手短缺，接待客户、设计图案、会议主持这一堆事都要她一个人来做，每天忙得跟保姆似的。说完后又说，要是有工资高活又少的工作记得给她介绍。

结果就这么合作了2、3年的时间，那家公司的员工换了一拨又一拨，这小姑娘却依然在，只是职位依然没变，还是一个普通职员。

为什么总是闹离职的员工不走？

身边类似的事情非常多，我就纳了闷了，于是找到了做HR的朋友，请他们帮忙解释这种奇怪的现象，听完他们说完后，恍然大悟，一起来看看他们是怎么说的吧：

1、这类人一般能力有限还眼高手低，高难度的活干不了，难度低的活又觉得干得没意思，有时候让帮忙做点什么吧，就像受了什么天大的委屈一样，结果委屈还不是只有受着，辞职了还指不定能不能找上工作。

2、他们一般都缺乏自信，不相信离开现在的岗位能找到更好地工作，那好死不如赖活着。

3、这些人总是把错误归咎到别人身上，而从来都不找自己有哪些毛病，既不自知，也不知道反省，除了抱怨，啥也不会。 

4、他们还非常会自圆其说，你问他为什么不走，他却总能找到冠冕堂皇的理由，比如：“谁叫我在这里干了这么多年了，对这里有感情啊~”

5、他们往往缺乏毅力，做事总是半途而废，就连辞职这样的念头都无法坚持！

怎么面对总是闹离职不走的员工？

听完之后，是不是觉得这就是真相了？那么，职场中遇到这样的同事应该怎么办？

1、远离他，因为他提供给你的信息都是消极负面的，近墨者黑，保持自己独立的思考。

2、对于他的言论，不赞成不反对不传播，笑笑而过，走自己的路，让他卖力的表演。

3、离职是自己的事，不是一群人的事，经常看见职场中有人因为自己想离职了，就想拉着一帮人一起跟着自己离职，让自己的离开给公司造成压力，其实这种想法非常幼稚。

 4、职场里，每个人都有自己的小算盘，别天真的以为别人的想法和你一样，你要走，有的人是真的觉得可惜，但也有人是在看你笑话，嘴上同情你，但心里却巴不得你赶紧走。