为什么永远问不到员工离职的真实原因

知乎上有一个问题是“为什么永远问不到员工离职的真实原因”？如果是你，你会跟公司说你真实的离职原因吗？

员工离职（主动离职）的原因无非就那几个，一、钱没给到位；二、受委屈了；三、公司经营不下去了。

如果现在有另外一家公司以高出现有工资的30%来挖你，相信你会很痛快的去新公司了，这是比较典型的因为薪资跳槽。

在公司里受到的委屈可能来自方方面面，比如受到不公平待遇，比如上级对下级的不尊重，经常指责打压、上下级关系不和谐等，再比如公司内部斗争厉害波及到你了等等。

如果把离职的真实原因说出来，别人会认为你在抱怨，一旦抱怨，就会给你贴上一个不好的标签，甚至在新公司在做背景调查的时候都很难通过。

背景调查是现在很多的公司都在使用的一种方法。

如果你很实在的写因为和领导关系不和离职，那么这个原因很快就会传到你部门领导耳朵里，在新公司做背景调查时，原公司的领导给你说几句不好的话，这等于在求职的道路上给自己设置了很大的障碍。

如果说原公司不好，新公司难免也会担心你到新公司后也会说新公司的不好。

所以不管是因为薪资离职还是受了委屈离职还是其他的原因，都很难听到真实的离职原因。

员工离职的原因主管领导清楚、人事部门清楚、公司也清楚，属于你知、我知、他知的事情，但最后能看到的离职原因无非是“家里有事”或者“个人想休息一段时间”等等。

这样办理离职手续时会比较顺利，而且新公司做背景调查时，不管是原公司领导或者HR一般会客客气气的给予回复。

最后在办理离职时要注意做好以下一些事情：

1、向部门领导提出因为个人的原因准备离职，向领导表示，在工作交接期间自己会努力做好工作交接，站好最后一班岗。

2、向领导表示感谢，感谢这几年的培养。这些话最好要说，即使你因为与领导有矛盾而离职也要说，这样你的离职手续会办得会比较顺利。

3、如果条件允许，请领导和部门同事吃一顿饭，同事嘛，好聚好散，以后没准还会在职场中相见，给自己留一条后路。

离职原因没有好与坏，只要逻辑通顺，让原来公司领导、HR，新公司的HR以及你未来的领导都高高兴兴，你的求职道路就会比较顺利，否则就会面临着很多的麻烦。