面试的时候明面上没说的那些潜台词

最近去面试了一家国企下面的子公司，说到国企，基本印象就是待遇一般工作清闲。

工作清闲大家都能接受，但是到了实际的收入，比较实质的问题，假如你是面试官，你遇见了自己比较想要的员工的时候，在待遇真的很有限的情况下，你如何挽留住对方。

讲情怀太虚，那左不过就是工作的环境多么人性，对于年轻人来说就是晋升的渠道和培养的体系。很多公司说的天花乱坠，描摹的非常好，作为我们应试的来说，要抛开那些虚幻的，讲究实际。

比如面试官说公司会有机会从我们这个不怎么样的子公司跳到另外的更好的板块，是，另外的板块可能更吸引你，但那是在不确定的未来，而且你要做出什么样的业绩才能够跳过去，这比你在本公司内部的晋升会更麻烦和不容易。

面试的时候你需要搞清楚的必须有这几点：

一、待遇是最基本也是最重要的。年薪多少，是什么组成，一般是月发➕奖金，那么发放形式如何？除此之外，是否还有其他补贴，比如交通、话费、餐补、高温补贴、停车票等。另外你还需关注五险一金是多少比例。

二、对于普通员工来说，晋升渠道如何；是你看得见做得到的比较清晰的模式，还是假大空，比较难以突破的或者内部根本没有这方面规划的，那就基本不用考虑了；

三、关注公司的发展方向，跟一个有发展潜力的公司一起成长好过一个在混日子的公司混日子。比如你可以选择很闲没有明确发展目标的公司，只要他和你的人生目标接近；但是你要清楚的知道，路选错了再怎么努力也是徒劳，收获和进阶都会比较慢。

以上，是我最近面试的一些收获。