六月，大部分的2020年的应届毕业生已经毕业，而且都已经到了所在公司和相应的岗位工作。
而如何顺利度过试用期，成为了很多刚踏入职场的年轻人所要面临的第一关挑战。
为了帮助小伙伴们顺利完成从校园人到职场人的角色转换，并顺利通过试用期的考核。
那么，如何顺利度过试用期，成为正式员工呢？
我总结了六点，希望能帮助大家安全地度过试用期，赢得进入职场的第一张入场券。
一、了解岗位职责，制定目标计划
在进入公司以后，我们首先需要做的第一件事就是制定工作目标计划。
一般在报道完毕以后，人事部门会将应届毕业生安排在合适匹配的岗位上。
在知道个人岗位后，我们需要向领导或同事了解清楚岗位的工作职责和工作性质，便于制定个人目标计划。
其实在招聘的时候，关于岗位职责也有介绍，也可以通过招聘时的岗位描述进行了解。
还有一些企业制度比较规范的，在部门新员工培训材料里有相关的描述，也可以通过业务部门的新员工培训来了解。
但也有一些公司招聘启示里岗位描述和实际做的不太一样，所以，这就需要我们在到岗后通过领导或相关同事来了解岗位的具体职责。
了解岗位职责的目的是便于我们清楚工作内容、工作性质。
其次，最重要的是方便我们制定试用期间的目标计划。
想要顺利通过试用期的考核，就需要结合自己的优点和缺点制定详尽的行动计划，尽快缩短与新岗位要求之间的距离。
比如，岗位要求需要的一些硬技能，office软件或其他专业工具等，这些是做事所具备的最基本的工具。
还有一些业务内容知识，也是岗位需要掌握的必须的硬性条件。
当然，还有一些软技能，如沟通能力、写作能力、协调能力、团队合作能力等等，也是工作所需要涉及到的，也会被纳入到考核的范围内。
针对岗位的硬技能和软技能，我们就需要制定详尽的目标计划。
可以根据个人学习能力，来制定计划。
比如，第一个月，学习office软件技能，并达到工作需要的标准。
第二个月，掌握岗位业务知识，熟悉业务处理流程等等。
一直到第六个月，能顺利达到一个合格职场人的标准。
在试用期，公司一般会通过新员工对业务知识的掌握和学习，来判断一个人的工作态度和学习能力。
这两个方面对任何其他技能都重要，也是决定了你是否能成功转为正式员工的关键。
所以，即便是试用期，我们也要尽快进入到职场人的角色，有目标有计划做好试用期的工作。
二、了解领导要求，少说话多做事
在制定好试用期间工作的目标和计划以后，我们不要低着头就开始做事，而是需要了解领导对工作岗位的要求是什么。
避免自己辛苦做了却没达到领导的要求，反而和领导所要求的方向是相反的。
了解领导的要求，是为了我们更好地完成工作目标和计划。
因为我们所有的工作目标和计划都是为了达到领导要求的工作标准，才能完成考核。
可能很多小伙伴觉得刚进入公司，有很多东西自己不太清楚，也不敢去问领导和同事。
觉得如果自己问得太多，要么显得自己无知，要么觉得打扰到别人会不好。
其实，职场对刚毕业的新员工是非常包容的，无论是领导还是同事都会伸出援助之手，大部分情况下基本上有问必答。
所以，这种时候，我们千万不要埋头苦干，我们可以先和领导沟通一下，了解清楚领导对工作岗位的要求是什么，对新员工的要求是什么等等。
一般情况下，领导都会愿意告诉新员工对工作的具体要求。
除此之外，对于新员工而言，最重要的时候少说话多做事。
这里所说的“少说话”和上面提到的多问领导问题是两个意思。
这里的“少说话”是指在工作时间不要说过多和工作无关的事情，特别是八卦类的、马屁类的话等等。
在新环境里，我们毕竟对新环境的同事和事情都是不熟悉的，少说话多做事，嘴永远比手慢。
领导和同事永远喜欢那些眼快、手快，积极主动的新人。
毕竟，职场还是利益场，你能为岗位和公司贡献什么价值，决定了你在公司的受喜程度。
所以，在制定目标前，了解清楚领导的要求，还有就是少说话多做事，积极主动，眼快手也快。
三、建立良好人际关系，尽快融入团队
有人的地方就有江湖，有江湖就很复杂，而职场就是一个人多的地方。
从学校到职场，不仅是环境的改变，也意味着我们身份的转变。
这个时候，我们的身份不再是学生，而是职场人。
而建立良好的人际关系，尽快融入到团队之中，能帮助我们顺利地度过试用期。
那么，如何构建良好的人际关系呢？
第一、找到属于自己的社交群
进入公司后，我们应该从中找到几位“情投意合”的同事，建立自己在公司里的社交群。
但是，与同事搞好关系不等于拉帮结派，应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，否则，对你百害无一利。
第二、发展与同事相似的兴趣爱好
俗话说：“趣味相投”。
只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。如果公司的同事喜欢在闲暇时谈论足球，那么，你也应该有意识地关注体育方面的消息和新闻了。
有了共同话题，才能和同事融洽的相处，这也是和同事搞好关系的一个突破口。
第三、积极参加工作外的活动
工作之余，你可以与同事一起出去参加娱乐活动，和同事一起娱乐游玩不但可以加深双方的交流，还能了解同事的品行、习惯、爱好等。
而且还可以促进同事间的感情，增加彼此间的了解和亲密。
这样，更能促进工作上与同事之间的合作、沟通。
良好的人际关系不仅有利于我们工作的顺利开展，而且能使我们工作愉悦。
因为，一个环境对人的身心影响非常大，更何况是影响我们职业生涯发展的环境。
所以， 我们需要建立良好人际关系，尽快融入团队。
四、摒弃玻璃心，提升抗挫能力
董明珠说：“要让上级哄着你做事的，请回到你妈妈身边去，长大了再来面对这个残酷的世界！ ”
在职场上，在不会做事或者做错时被领导责骂是再正常不过的事情。
有的人在面对领导的批评和指责的时候，要么直接崩溃大哭，要么直接撂挑子辞职不干。
用一颗易碎的职场“玻璃心”毁掉了老板或领导对他们的良好印象，而且根本就过不了试用期。
特别是女性，极其容易“玻璃心”。
有是因为在家从小被爸妈宠着，在学校被老师保护着，基本没有受到过什么委屈。
到了职场以后，被领导或同事批评或者责骂的时候，感觉自己受到了莫大的委屈，极其容易哭鼻子。
在面对老板或上级领导的批评的时候，不太善于解决问题，反而自己是个需要被解决的问题。
作为职场新人，从校园人到职场人最大的转变其实就是心态的转变。
面对领导的批评，我们要学会倾听，了解清楚领导批评背后的原因和真相，弄清楚事情的原委。
不要听到领导的批评就开始进入自我破碎程序，“玻璃心”一下子碎一地。
有时候，上级对我们的批评并不是对我们能力的否定、个人的否定，而是做事方法等。
从另外一个方面来说，领导愿意批评你，那是想帮助你更好地完成工作，侧面提升你的能力。
不在乎你成长的领导才不会愿意浪费时间去指导你，苦口婆心的教导你。
谁的职场不委屈，成年人的世界没有容易二字。
职场新人，不要把自己看得太重，太以自我为中心，提升抗挫折和打击能力，才是初入职场应该做的事情。
五、注意个人形象，留下好印象
个人形象，就是一个人名片，甚至是个人品牌的形象。
特别是在职场中，个人形象非常重要。
在职场人际交往中，第一印象所具备的定式效应有很大的稳定性，一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变。
而对于刚入职的职场新人来说，个人形象能够成为新人进入公司的一张有利的“名片”，给别人留下好印象，够赢得公司同事和领导的喜欢。
那么，如何树立个人形象，给领导和同事留下好印象呢？
一位西方服装设计大师说：“服装不能造出完人，但是第一印象的80%来自于着装。”
我们首先要从衣着、配饰、行为举止开始，要想一入职场就给别人留下一个好印象，你必须让自己的着装得体、大方。
首先我们了解公司的穿衣标准是什么？
比如保险、金融等行业，他们就要求穿正装，穿西服、打领带的，而有些行业和公司就没有这样的要求。
如果没有要求的时候，我们多观察、多了解。
了解你所属的行业、你的公司，他们需要什么样的职业形象，接受什么样的行为举止。
当你了解后，就开始改变自己的形象和行为举止与行业和公司一致。
因为，人们总喜欢和自己类似的人亲近，这样有利于你更快的融入团队。
其次，在现代职场中，丰富多彩的职场礼仪是人际交往和业务来往中必不可少的重要内容。
正确而合乎规范的施礼、举止有度、谈吐优雅，一定能塑造良好的第一印象，为交际的成功打下基础。
个人形象的树立无外乎外在的穿着搭配，以及内在的行为举止、语言表达等等。
所以，对于刚进入公司的小伙伴来说，注意个人形象，留下好印象，也会为试用期的考核加分。
六、不贪图小利，不受诱惑
最后，非常重要的一点是，不贪图小利，不受诱惑。
这一点，对女孩儿们来说特别重要。
职场也是名利场，在职场上，对于初出茅庐的我们来说，或许充满了各种各样的诱惑。
但是，只有控制自己的欲望，未来的职场生涯才能走得长远，也才能越走越光明。
前段时间绿地某高管和刚毕业的95后海归女孩事件在网上闹得沸沸扬扬，满城风雨。
只因绿地高管给了她3000万，就出卖自己的灵魂和身体，但最终也因此而付出了惨重的代价。
这个世界上永远没有不劳而获，所有的获得都将会以另外一种形式从你身上剥夺。
毁了自己的职业生涯不说，往后的人生是站在阳光下还是阴影里，谁也说不清楚。
职场上，有给钱的有给权的，也有给职位给正式名额的，无论是哪一种，作为女孩子来说，守住自己的底线和原则，才能获得永远的胜利。
不要贪图一时的小利，更不要被名利场所诱惑。
有欲望、有理想、有追求必然是好的，但是所有的欲望都应该建立在正确的渠道上，所谓君子爱财取之有道。
从另外一个方面来说，能抛出这样“橄榄枝”的公司或领导三观也不正，这样的公司也不值得呆下去，还不如趁早辞职。
外不受物欲之诱惑，内不存情虑之激扰。
最后，保持自己的原则，坚定自己的立场，守住自己的底线，用最正确的方式去为自己的职业生涯添砖增瓦。
初入职场，每一个人都必须要经历从从校园人到职场人的角色转换。
或许你在学校时期的学习已经结束了，但是社会、职场的学习才刚刚开始。
人在职场如逆水行舟，不进则退。
愿小伙伴们能顺利度过试用期，成为一名正式的员工，开启职业生涯之路。
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作者：王丹艳，CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、注册国际心理咨询师、5年以上企业培训讲师、平台签约作者。