提问式开头

我们领导为什么天天盯着大家迟到早退这件事不放呢?他对同事们上下班打卡的事特别重视，为了让大家都能够做到上班不迟到、下班不早退，不仅安装了考勤机，而且专门安排一个人每天坐在考勤机旁边监督考勤情况，每天在工作群里通报考勤情况，谁迟到了，谁今天请假了等等。为了控制有的人上班来打卡，中间就溜出去了，下班在回单位打卡的情况，规定上班期间外出的，要进行外出登记，专门有个外出登记簿，谁什么时间外出，去干神马，啥时候返回。领导最不喜欢有人找他请假，谁去请假都不给好脸色，但最后还是签字同意了。谁家不能有个啥事吗，亲属有病需要看病、照顾，红白事，出去领孩子旅游等等。就是按照规定应该享受的带薪休假，他最不愿意给，这就是没啥急事，出去玩啊，你们都能出去潇洒，我没时间出不去。你们出去玩，一走就是十天半个月的，单位人少，工作怎么办，谁给我干活啊。为了鼓励和限制大家请假，还制定了制度，请事假扣加班补助，休假不给当月的绩效工资等，主要目的就是希望大家都按时守点的来单位上班，谁都不请假最好。可能我不是领导，是从自己的角度看这事，他从单位领导的角度看这事，看法就会不一样吧。但是，我工作这么多年，也经历了六七个领导了，这样的领导真少见啊。时代变迁了，说实在的，以前对纪律作风管理的不是很严，现在要求非常高，所以领导就管得严吧。领导就怕队伍出问题，万一出了问题，哪怕是某个人因迟到早退被督察发现，被通报，他都受不了吧。我要是在他那位置，也会很重视纪律作风，但是方法不会像他那么简单，严管和厚爱这个辩证关系得处理好，这是很重要的一个领导艺术。