请微笑着与离职的员工握别

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    每到暑期，民办学校就会迎来教师离职的“黄金时期”，或因家庭缘故，或因寻求更大更稳定的舞台，抑或在现有岗位上感到前途渺茫甚至心里憋屈。原因各不相同，结果只有一个，离职！校方对此甚是懊恼，一方面苦于由此引起的无计划招聘，另一方面是痛恨于这种毫无责任感的“不义之行”。于是，校方绞尽脑汁出台了一些列“监管措施”，从经济待遇、人事关系、法律效应等方面多管齐下，法力无边。老师们也是上有政策下有对策，表面上风平浪静，暗地里波涛汹涌，时刻准备着应聘，地下工作有声有色，不到最后一刻，誓死不报。这种鱼死网破的恶性循环，让校方的监管举措又显得那么苍白无力。最后，双方在横眉冷的责备与埋怨中不欢而散，回忆里再无“美好”二字。

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      都说人往高处走，水向低处流。每个人都渴望进步，都向往更加美好的生活。因此，每个人都会是生活中的过客，总有一站要下车，要道别。既然人家选择了离开，就说明校方有不足之处，就有很多亟待完善的地方。就像两个人的婚姻一样，你不能给她足够的温暖、给她情意绵绵的浪漫，不能给她想要的生活，甚至还要让她受委屈、家暴，她注定是要离开你的。因此，作为校方，我们更多的应该是反思，我们的员工待遇足够好吗？我们对员工足够关爱吗？员工在单位有归属感吗？单位是他们的人生愿景吗？既然有这么多不足，我们为何还要一厢情愿的吃这“强扭的瓜”呢？

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    不妨换一种姿态，以更博大的包容之心微笑着与每一位离职的员工握别。相逢是缘，合作亦是缘，佛要念人之好，人常怀感恩之心。我们不能以其离别的不忠，而以不义之道还于其身。我们要记住每一位员工曾经立下的功劳，记住他们为学校添加的一砖一瓦，记住他们在历史蓝图上描绘的一笔一画。他们应该成为学校发展史上浓墨重彩的一笔，他们是学校的功臣战将！今当远离，更应鸣鼓响号，设酒杀鸡宰羊，为曾经金戈铁马、洒血热土的战友壮行。

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    既然注定要离别，作为员工，我们应更多的感恩这个让自己起飞的舞台，感恩曾经风雨同舟携手并进的同事，感恩曾经给予你严厉批评悉心指导的领导，感恩这里的一草一木，感恩在这里度过的每一个日夜。我们不妨以一种更加坦诚的姿态面对将来的离别，无需藏掖，更无需欺骗隐瞒。及时上报离职意向，让校方做出合理的招聘计划，即便未能成功离职，学校也一定为你留着一扇窗。如此有进有退，何乐而不为呢？

      十里长亭，杨柳依依，风笛悠扬。离别的驿站，我们微笑着抹去对方眸中的泪珠，互道珍重依依惜别，美丽的重逢一定来日可期！