信任是一种能力，被信任是一种更重要的能力。

社会协同的底层逻辑。

世界三大法则：自然法则、族群法则、不变法则。当你用三大法则的视角看世界就会理解个体发展组织博弈，甚至国际政治都有其背后的原因。

自然法则最原始，只需要自己认同。普遍法则最有效，因为最广泛能产生更多的协作。

找到并利用自己的战略势能。谁掌握稀缺资源，谁就拥有财富的分配权。就像华为特别重视研发，每年投入研发超过全年销售的10%以上。作为企业也要找到自己的优势创造稀缺感和不可替代性，再借助外在的势能，企业才更有可能成功。

没有KPI也能管好公司。这个观点有点颠覆我的认知，因为现在大家为了公司的发展，都在学绩效管理，更大的激发团队的潜能，创造更多的业绩。这让我想到了优势管理里面的驱动力。因为驱动力分两种，一个外部驱动也就是目标驱动，或者说KPI考核，但是目标一旦达成，这种驱动力就会下降，甚至没有。然后就会是更高的KPI。这种KPI考核在短期简单的工作中是可以的。但是如果用在创造性很强的工作上，就显得有些牵强。因为创造需要放松的环境、心情的愉悦，甚至忘我心流的状态下，才可能创造更多的奇迹，这需要热情和热爱，也就是所谓的内部驱动力。如果一个优秀的公司不用KPI，团队还可以保持很好的状态，公司还可以很好的发展，那一定有一群内驱力极强的人。

信用，是一个人最大的资产。信任是一种能力，被信任是一种更重要的能力，越是能被信任的人，促成合作的交易成本越低，在商业世界里越有成功的可能。有信用的人有话事权。说的话大家更愿意听。人的一生，是赢得信任的一生。一个人的信用要用一生来沉淀，但毁掉它往往只需要一分钟。信用很值钱，很珍贵，很稀缺，很难得，愿你我都能守护好自己的信用。