最近有人在后台问我:在单位内面临复杂的人际关系,必须要选择站队,不然就算你能力强,也容易被人排挤,想要升迁非常难,应该怎么办才好呢?
如果用佛系点的话来回答,大可很鸡汤的告诉你:你做好自己就行,不要总想着那些乱七八糟的事,好好努力自然就能得到领导的赏识,不选择站队照样有升迁机会。
可现实的情况并没有想象的那么美好,有人的地方就有争斗,每个单位优质的资源就那么多,掌握话语权的领导们不可能优先让一个没有站队的人提拔上去。甚至可以说,你选择站好一次队,胜过别人辛辛苦苦工作好多年。
首先,我们为什么要选择站队
1、站队是为了吃饱
如果把职场比作一块巨大的蛋糕,每个人都想吃,但是总量只有那么多,你势单力薄的情况下,怎么可能抢得过人家抱团的队伍?
所以在这个时候,你想要吃饱肚子,就要联合一部分人,去干掉另外一部分人,以求吃到更多的蛋糕。
一旦你选择当看客,就只能忍受“饥饿”,眼睁睁看着别人把蛋糕瓜分完,你什么都捞不到。
在单位内,提干、评优的指标都是固定的,而且每年就只有那么几个,你错过的话可能需要再等待好久,这种损失无疑是巨大的。
你要是不站队,不管最后哪边赢了,都不会给你机会和位置,汤都不会给你留下。你就自己默默成为职场的观众吧,连配角都当不了。
除非你是不可替代的天纵奇才,有足够的资本让领导们都能忍受你,否则“挨饿”是肯定的。
2、站队是为了容错
曾经有个年轻人小伟,刚从学校毕业充满了干劲和激情,为人非常随和,见谁都能乐呵呵聊几句,非常圆滑。
他自以为在单位各个小团体之间都游刃有余,左右逢源,殊不知大家对他也是客客气气,都不把他当自己人。
有一次他工作出现了一个小错误,假如有人能及时帮他一把,其实这个事情很好解决,也不会造成很大的问题。可惜同事们发现了都不愿意帮忙,领导觉得他太不合群,不想管他,最后变成了大麻烦,他因此被记过处分,后面的职场之路估计很坎坷。
人在职场哪能不犯错,关键时候有团队一起帮忙,才能取长补短的弥补错误,你要想单打独斗就把事情完成得非常漂亮,近乎不可能。
其次,不是每个人都有站队的资格
在很多基层的员工,没有必要过于去担心站队问题。因为你的工作是属于机械式可代替性非常强,换谁来做都可以,你的站队意义很小。
除非派系领导想要在基层给自己造势,需要站队支持,否则大多数人都只能默默无关在舞台后面看戏,没有参与机会。
虽然这样说有点伤人,但你也不能当一个小透明,凡事都不去管,在此时你和谁走得近,多说几句话,都有可能被人扣上“对方派系”的帽子,后面想反水都不来不及了。
所以说,出来在体制内混,一定要能观察大势,时刻要做好准备,不要以为自己能轻松地置身事外。
最后,要考虑清楚站队的目的
如果你们几个人都是愤青,只晓得在一起吐槽领导,嫌弃同事,在公司不认真工作,抱怨多于做事,那不是站队,只是几个人互相安慰彼此罢了,没有任何作用。
在单位内有两种生存模式,一种修仙派,无欲无求,混到安然退休即可,那选择站队就是自保;一种是奋斗派,想要出人头地,混出一个样子来,那站队就是投机。
给自己定好了位置,那接下来的路就很好选择了,但是不管你的目的如何,有个站队基本原则得注意:站强不站弱,站老不站新,站高不站低。
把握好这个原则,不管你选择站队的时机是怎样,至少能达到你的目的,不至于连生存都难。
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