05.Goldfish-up
毕业季，也是求职高峰，在求职过程中你可能会遇到这样的问题：
我不知道选择哪家公司？
我不知道怎么选择具体的岗位？
我不知道去选择哪个行业？
我是不是应该先进入一家很牛的公司？
本文用5分钟帮你快速理清这些问题，文末给大家准备了点福利。
在解决问题之前，我们先统一一下概念：
01 什么是职业、岗位？什么是行业？
职业岗位 /
比如是人事、行政、财务、销售、招商、前台、文员、跟单、律师、警察、程序员、设计、市场、运营、新媒体运营、产品······
行业 /
比如是金融、保险、服装、教育、区块链、人工智能AI、房地产、饮食、体育、文化艺术······
02 先选职业岗位 or 先选行业、公司
分三种情况讨论
1. 知道自己感兴趣的职业／
如果你知道自己感兴趣的职业，那就先选择职业，之后学习相应的专业技能，再去选择有这个职业的公司工作。
好好发展这个职业的能力，不断的晋升。
2. 很想进入某些行业／
如果你不知道自己想做什么职业，但是很想进入某些行业，甚至是非某个公司不可，任何岗位都可以接受。
那先进入这个行业或者这个公司，从力所能及的岗位做起，之后了解有哪些岗位，是自己能够通过努力可以做到的。然后再往这个职业需要的专业技能踏踏实实的发展。
3. 工作后觉得行业发展不好／
工作多年，已经做到管理层，所做的职业的专业技能有可迁移的特性，但是因为行业的问题自身发展不好。
这种可以先选择自己看好的行业，结合自己的专业能力在新的行业找到可以胜任的岗位。再不断的学习提升。
以上三种，无一例外都是最后找到自己想做的职业去发展，最后让自己有能力在同一家公司不断提升，或者是跳槽不同的公司获得更高的薪资水平。
03 为什么到最后都需要确定职业岗位？
1. 从空间上讲／
每个公司每个行业大部分的岗位都是相同的。
比如都会有人事、行政、财务、销售、招商、前台、文员、跟单、律师、警察、程序员、设计、市场、运营、新媒体运营、产品。
这些岗位无论是在哪个行业哪个公司做，需要的专业技能都是这个岗位基础的专业技能。
2. 从时间上讲／
比如市场运营这一类的岗位，传统的企业也是有市场和运营的岗位的，本质上都是为公司带来收益，只是做事的方式方法和互联网的相差甚远。
以后无论社会怎么发展只要有商业的形式存在总会需要市场运营的这个职能存在的，都需要吸引用户，转化用户。只是需要的知识不一样了。因为目标是一致的所以只要在知识上不断更新，但积累的经验是有用的。
04 3个具体的例子帮助你理解
塘主我假设做的是销售，销售是一个职位，销售需要的基本技能是擅长与人打交道，能把产品专业知识用人话来表达。
假设一 销售转销售/
我在医药行业，为A医药公司做销售做了两年，再跳槽去做B医药公司的销售。
相同的是：都是医药行业，都是销售这个职业岗位
不同的是：公司和细分产品
我需要改变的是：需要重新学习了解B医药公司的产品。
我不需要改变的是：因为职业相同，我面对的用户还是同一类型的用户，过去积累的医药专业的知识和人脉还是有用的。
假设二 医药转房地产/
我在医药行业的销售，但对医药产品不感兴趣了，觉得业绩不好做，想要应聘房地产行业的销售。
相同的是：职业都是销售。
不同的是：行业不一样，公司也不一样，产品也不一样
因为是跨行业，所以之前在医药行业积累的医药专业知识和医药圈的人脉在房地产就很少能用上了。但是销售的基础技能还是一样的，还是擅长与人打交道。
那面试官在考量我的能力的时候，会考量什么？
一方面会考量我在医药行业的销售业绩，只有在原行业做销售的业绩做的不错，在跨行业做销售的时候，面试官才会信任你有很扎实的基本的销售能力。
另一方面考量对房地产的知识熟不熟悉，或者有没有很强的学习能力，是否已经尝试去熟悉房地产这个行业的产品知识。
这两个假设共同点就是我拥有的销售的基本的专业技能，无论是换行业还是不换行业，都是最基本的。
无论是跨行业还是跨公司，重点都需要学习新行业和产品的相关知识。因为销售是一个比较依赖于人脉的职业，还需要重新积累该行业的人脉。
但是没有公司会重新帮我把销售这个职业岗位最基本的技能培训起来。
假设三 销售转QC /
我从A医药公司的医药销售改成想应聘B医药公司的质量控制员QC。
相同的是：行业
不同的是：职业岗位，公司
那我在这个时候需要考虑什么？
首先需要考虑的QC 的工作内容是怎么样的，QC的晋升路径是怎么样的，会不会比销售发展好。
其次是如何具备的QC 的专业知识和操作技能，知道怎么检验一个药品，怎么写检验报告。以自己的能力，能不能需要学会这些相应的从业技能，再去考虑是要到外企的医药公司还是要到国内的医药公司。
以上这个详细例子，想说明几点：
1.所有公司招人是找有专业技能匹配岗位的人。
2.公司会有培训，但培训的是公司的文化和产品等基础技能以外的内容，毕竟即使有经验的人也会需要熟悉新公司的产品。
3.公司不会专门培训这个岗位需要的基础的专业技能，毕竟已经有专业技能的人为什么不招呢？
所以很多同学会幻想进入公司从最基础的专业技能培训起，还不用收学费，还发工资。这是不合理的。
没有作品、没有经验、没有相应的专业技能，想直接应聘成功目标的秘籍只有一个：运气。
05 你可能存在的一些异议
你可能有这样的异议 /
“比如说一个底层客服、助理之类的，慢慢晋升到这个公司的总裁也是有的啊，那这个怎么解释呢？”
这样的例子是有很多，但是往往满足几个条件：
第一：个人足够的努力，在工作之余，花时间去学习晋升为总裁这条路所需要的各项专业技能。注意是各项技能，而不是靠公司的培训。
第二：公司还比较小时，其实对于个人发展是更有利的。公司小的话，以公司目前的规模或者盈利能力，请不到外面已经具体专业技能的人，内部人员如果有能力，可以有转岗晋升的机会。
但是这样的公司应该也不是这类同学想入职的，因为公司小，不符合有同学想先入职一个好平台的在逐步晋升的期待。
那你可能又有那样的异议 /
为什么上面第二点建议的是小公司呢？
先进入大公司的简单岗位不行吗？比如客服之类的，从一个不起眼的职位做起。
从个人的角度看:
你可能会发现，几年过去了，自己还是在一个不起眼的岗位没有变化。因为自己根本没有时间、没有精力、没有资源去自学其他岗位的专业技能。
从公司的角度看:
大公司也不缺这个能力去请到有足够的工作经验和有很牛的专业技能的人。你利用业余时间学习的专业技能，比不过别人已经在这个岗位积累了几年的工作项目经验。
一个公司发展好，不代表自己进去无论自己做的是哪个岗位都能发展好。
所以先进入好公司其他岗位，再找机会转岗到目标岗位，这个并不容易。
因此，如果你对自己选择某个职业已经有一定的范围，建议先确定好自己想发展的职业方向，掌握对应的专业技能之后，再选择根据自己对某类产品的熟悉和爱好程度，选择具体行业和公司。
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