什么样的简历能撬动好工作?

大家好,我是HYK公司的人力资源总监Jackie,有过跨国公司10年的HR经验。今天想跟大家聊聊找工作这件事。除了个人实力之外,什么样的简历更能够得到HR的青睐?


首先,好简历是非常重要的,简历就像你递给心仪的企业的一张名片,是关于你的第一手信息,很大程度上决定了你是否被录用。当今应聘者的基础条件同质化越来越高,一份好简历有助于你脱颖而出。

首先我们应该明白什么样的简历是好的简历?

简历有三宝,简洁,高效,有亮点。

首先,简洁。在招聘季大公司每天能收到上万份简历,我计算过HR留给每一份简历的时间平均只有6秒钟。怎样在6秒钟的时间里充分展现自己的价值,只有简洁、简洁、再简洁。一份好的简历一定是修改出来的,做到没有一个字是冗余的,这并不容易也很重要。正如林语堂所说:“绅士的演讲应该像女人的裙子,越短越好。”

其次,高效。在尽量短的阅读时间内传递充足的信息,这就是高效。也就是说,短但是不能遗漏有效信息。什么是有效信息?简历中最重要的三部分分别是:个人基础信息(包括姓名、性别、年龄、联系方式等)、求学经历和工作经验。个人基础信息和求学经历没有太多可以赘述,要注意格式统一。这里重点说一下工作经验,要突出工作经验部分,只要做好一个逻辑,即做过什么?title是什么?结果是什么?不要写成记叙文,要按照逻辑写成带项目编号的短句子,例如,项目1,2019年XX公司市场推广部,市场推广助理,在一个月内实现销售收入100万;项目2,2018年XX团队,文案,三个月内实现点击量10万+;项目3,2018年XX委托人,广告策划,一年内实现盈利提升20%等等

最后,有亮点。God exists in the details上帝存在于细节,要脱颖而出的还有就是永远比别人多做一点点。这多的一点点一定是必要的,为简洁高效服务的。比如,简历的排版、字体、字号怎样才能让阅读者读来更舒服更快速? 排版时要体现逻辑性,比如一号标题、二号标题和正文,最好不要超过三个层次,对于正文中的关键字段加粗显示,就像这样

one more thing。送给大家一条建议,大公司的招聘都有一个窗口期,而且每个公司的窗口期是不同的。在投简历之前一定要了解目标公司的窗口期信息,提高命中率。

这就是今天的职场分享课,

立场、角度和观点,为大家提供最有效的职场建议,

我是Jackie,下次见。

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