做个适度的完美主义者

完美主义是人性的毒瘤。对完美的不懈追求，是引领你走向优秀的核心，但这种执念也会妨碍你“向前一步”。

《身为职场女性》里的薇拉，是一家北欧的国际保险公司的“超级员工”。她智慧超群、工作卖力、组织力极强，是优秀的公共发言人，为公司做出巨大贡献，自然成为公司首席执行官的候选人。

当公司向大家征集三位候选人资料时，薇拉的弱点暴露无遗，而且大家的态度出奇一致：欣赏她的工作能力，但她控制欲太强，太爱指责别人。

有位下属这样说：“如果你没有深思熟虑说出某个想法，她至少用五点理由来否定你，到最后，你的灵光乍现就是一场浩劫”。

薇拉“得罪”同事，也丢失了竞争首席执行官的资格。

其实，薇拉对于完美的执念，根源在于她惧怕任何风险，希望事事被掌控，时时在预料，目光所及都在可控范围。部门员工变得畏首畏尾，中规中矩，工作没有任何创意。

作为一名团队负责人，如果你总抱着“有那个时间，不如我自己做完得了”，任何事情都“亲力亲为”的想法，那么你的团队只会越来越差劲。

首先要学会放权、然后要学会划分优先顺序。追求适度的、可控的完美，这样，你不仅可以释放压力，还能让你的团队更积极，也能为你的职业生涯带来好处。

不要苛求完美，做一个适度的完美主义者。