张茂彬：“996.ICU”是一场不得人心的闹剧

　　最近一段时间，“996.ICU”成了热门话题，各路人马纷纷杀入舆论场，使这个和煦的春日平添了一份忙乱和喧嚣。其中有打苦情牌的，有打温情牌的；有情绪激越的，有机智解围的；有严阵以待的，有观望叫好的。受了委屈的倒尽苦水，被围观的也不甘示弱，但从各种观点来看，基本是站在员工或企业家的立场单方置评，使舆论呈现出两极分化，从而激化了双方矛盾，使原本不断进化的社会文明貌似倒退了几十年。

　　企业是以盈利为目的，企业家有自己的难处。尤其是在当前不确定的经济环境中，不少行业前景堪忧，老板们为维持企业发展，不得不冒着失去人心的风险曲线救国，鼓励员工加班。应该说，员工是企业的一份子，员工和老板本是命运共同体，也是利益共同体，企业发展好，大家也就好，企业发展不好，员工和老板都得不到什么好处。老板们自认为是站在利益全局考虑，认定付出更多时间便能得到更多收获，但问题在于，你留下了他的人，是否留住了他的心？能看清形势的员工，倒也觉得理所当然，消极抵抗的，不仅耗费企业资源，还会破坏企业文化生态。

　　员工也有自己的苦衷，认为加班剥夺了自己的时间，使自己不能尽情地和家人共叙天伦之乐，诗和远方越来越远。诚然，人类社会发展至今，社会生产关系更加人性化，人们的自主意识越来越强，对理想的追求也越来越个性化，人人都有选择个人生活的权利，也有享受生活的权利，能够随意发表自己的立场，也敢于对苛刻的要求说不。但问题在于，任何一种生活都是自己选择的结果，诗和远方也好，工作也好，都曾是自己的初心和理想，选择某个职业前，自己对这份工作也有基本的了解，是自己在“鱼”和“熊掌”之间作出的抉择，而现在回过头来骂娘，却不正视自身问题，分明是忘记初心，已经无所适从了。

　　企业和员工是一种双向选择的关系，企业要聘到优秀的员工，必须要拿出足够的诚意，员工要找到满意的工作，必须要有好的人品和过硬的本领，对任何一方来说，选择对方既是一种幸运，也是一种责任。当然，经过一段时间的磨合，确认双方关系和谐融洽，便值得长期拥有，若是双方同床异梦、貌合神离，便也好合好散，犯不着撕破脸皮，也没有必要激化矛盾。

　　当前，奋斗是共同的主题。个人要实现自己的职业理想，企业要取得更好的发展，都离不开艰苦的奋斗，而真正的奋斗是对工作的投入和专注，是在具体工作中的巧思、巧干和高效率，时间是奋斗的必要因素，但并不是决定因素。心思不在工作上，“磨洋工”，耗费再多时间也无济于事，而一些人即使拥有大把时间，一到假期便肆意放纵自己，却感觉比工作更累。

　　每个人对幸福的理解不一样，但最重要的是要明确自己对幸福的定义，明白自己的职业理想与企业愿景是否契合。如果这份工作就是自己的初心和理想，能够让自己奔向诗和远方，那么工作本身就是幸福，即使人不在办公室，也会随时随地想着工作上的事。如果这份工作是自己勉为其难，与理想相距甚远，那么每时每刻都会倍感煎熬。所以，对待工作更主要的是体现在员工的态度上，过分强调加班，不求效率只讲形式，很可能会上演一出互相欺骗的把戏。

　　人心是最大的政治，共识是奋进的动力。企业的利益关系到各方的利益，企业的发展也关系到各方的发展，员工不能仅仅抱着打工的心态，认为领一份工资打一份工，而要有更高的眼界、更要的追求，要抱着对工作负责、对自己负责的态度，走好人生的每一步，在充实的生活中找到自己的幸福。企业也要尊重员工的个性发展，引导员工发掘和追求自己的幸福和理想，对于认同企业文化，选择与企业共同发展的员工，要给予足够的信任和关怀，要系牢命运的纽带，使员工理解企业的难处，看到企业的美好前景。只有双方都带着感情、带着责任、带着义务，才能在互相成就中实现增值共赢，这才是真正的皆大欢喜。（张茂彬于2019年4月22日·深圳）