求职面试的前奏

本文是根据作者最近面试的真实情况总结的面试方法，分享给大家看一下

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1、准备简历：准备简历的过程也是对自己工作经历的一次复盘；工作经历的复盘最好附带着把相关技能点、工作亮点以及工作中遇到的难题整理出来，以方便后续的集中的复习；简历最好去找一款清晰明白的模板去套用，网络上有很多模板可供使用，各种搜索引擎就可以做到的，查找下载对比就可以了。

2、开通在线求职账号：在此推荐几个常用的，互联网相关行业常用的有：猎聘/Boss直聘/拉钩/100offer，非互联网行业：智联/51job，当然推荐的这几个都是互相交叉的，不是必须互联网行业就用推荐的那几个，智联也有互联网职位，只是说都有所偏重。除此之外还有其他的比如中华英才网/斗米/赶集/58等等。此处非广告，只是提供给大家一个求职的方式。对了，关于在线账号的头像，最好使用鼻矫正式的正面照片。

3、编辑在线简历：在线简历要简洁，职业描述要简单干练，描述自己的工作亮点，如果你工作经历丰富，那就侧重您的工作经历，以及您最擅长的技能，个人描述附带一句，“如需详细了解，赶快加我吧”。总之，在线简历要简单突出重点，能够勾起招聘者or猎头对您的兴趣，才能主动联系您，这才是最终目的。BTW，线上简历可以少改，线下简历在本地你可以多做改动，在发简历之前做个对应雇主的特殊版本。

4、附件简历与开放：为了后续投递的方便，最好把线下简历附带上传上去，可以多写几个对应不同方向技能的版本，以方便对不同的招聘者筛选出您。各大平台都提供了简历的开发和隐藏，建议您在找工作之前提前开放简历，但如果不想很快约面试，一般平台都会提供手机号隐藏的功能，您大可以让招聘方先发私聊消息给您的，在适当时机您主动投递简历给他们。招聘方约面试会有一个时间周期，耐心等待即可，切记不要焦躁不安，怠惰消极的面对求职面试。说句题外话，工作机会一直都有的，尽管我们国家目前大环境受到美国的打压，但是人口多呀，需求还是源源不断的，不要为此而焦虑，您只需要接触尽可能多的招聘方，把自己的技能工作能力展现给他们，合拍的话自然大家都好，不合拍总结经验再去找，没有什么大不了的。

5、投递简历：

      主动投递简历：一定要在您准备好去面试的情况下，当然您如果没有准备好面试，也是可以去花一定时间比如一周，简单准备去测试市场情况，目前招聘方都会怎么去面试您，更注重什么，一周之内作出一个总结，对自己的预期（比如薪资，公司规模等）做出一个调整，建议您投递公司时要有所选择。最好跟您的工作履历相关，当然除非您是想去尝试更挑战的其他岗位。

       被动投递简历：简历开放后，正常情况下一周内就有人会找你，这时候您可以有选择性的去了解公司，对应你的预期去作出该不该去面试的决定。

6、面试题的复习原则：首先要以您的简历上写的技能为主，其次就是您的履历对应的问题，最后是您在项目或者以前的工作中遇到过的最具挑战性的难题是如何解决的。循序渐进的总结，扎实的复习准备。