忠诚 狼性 成长

    “忠诚，狼性，成长”这三个词按照我的理解应该是一个组合词。中国人总是充满智慧的民族，特别词语更是如此。简单拿十二生肖来说，记得以前看过一篇文章，说十二生肖当中鼠的机敏要和牛的勤奋结合在一起，缺少一个都会有所偏颇。老虎的勇猛和兔子的谨慎，龙的刚强和蛇的柔韧等等。而这三个词，忠诚决定生存，狼性决定位置，成长决定未来，同样也是缺一不可。为什么这么说呢？

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    忠诚决定生存。忠诚这两个字最早从儒家的口中说出，到现在悠悠穿梭了中华文明五千年的时光。当然能举出来的例子也太多太多。不过在这里咱不是举那些太大的例子，仅谈谈在工作中对忠诚的看法。在21世纪这个快节奏生活里，如果说在工作上谁会跟着谁干一辈子，我是不相信的。我们总是在某个时间点相遇，又在某个时间点匆匆的离开。那么在这里就没有忠诚了吗？我觉得正是因为如此，忠诚才显得特别重要。你能否在这家公司生存下去，能否被下一家公司认可，立身之本就是你的忠诚。当然，我们在这里所说的忠诚，自然不是要你去赴汤蹈火，两肋插刀，也不是要你去违法乱纪。那不是忠诚，那是愚蠢，现在也不流行这个。忠诚首先要从感恩为出发点。一个人如果连对身边的人，对你的领导，对你的公司连感恩之心都没有，整天这个不对，那个不是，那他在跟你谈忠诚，那就有点可笑了。其次，无论你在不在这家公司，都要时刻保护公司的利益。人往高处走，水往低处流，当你能力足够的时候，你可以谈加薪，谈跳槽，可以去自我发展。我相信，这都是老板愿意看到的，看着自己手下一个个成才，那是老板最有说服力的成绩表。但是这里有个红线，就是以不损害公司的利益为前提。我个人认为这是忠诚最基本的两点。

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    狼性决定位置。单纯对公司的忠诚当然不够。我之前见过很多朋友，他们对公司很“忠诚”，从来不抱怨公司的不好，老板让加班就加班，让去哪就去哪，但是成绩总是平平，甚至靠后。他们从来没想过离职，因为他们从这家公司离开，不知道去哪还能像现在这样混口饭吃。还能拿着这份工资在这里继续混着。这不叫忠诚，或者说就跟假装努力一样的假忠诚。真正的忠诚里面一定包容着狼性。近几年，只要跟工作挂钩的，总要提一提狼性这个词。仿佛不提这个词就不时尚不潮流似的。其实我不太喜欢狼性这个略显凶狠的词，人肯定比狼强的嘛。狼性我个人的理解就是实干。身在一位，自谋一事。成绩不会骗人，一定是从实干中才能出成绩，而公司招聘我们，也是为了为公司做出价值的。所以说，在忠诚的基础上，一定要有狼性，有实干的能力，认认真真去做事。

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    成长决定未来。在一家公司，你对这家公司很忠诚，也很认真的干活，公司开始对你也非常认可。但是随着时间的发展，公司一直在变化，公司的脚步从来不能停止，一旦停止，面临的只能是淘汰，所以公司只能一直在成长。而这个时候，我们仍然抱着身在一位，自谋一事的心态，不学习，不成长，慢慢的你就会跟不上公司发展的脚步。我相信任何一个老板和领导对自己的员工都是有感情的。随着时间的推移，当别人比你强一分的时候，公司领导还是愿意用你，当别人比你强两分的时候，公司领导咬咬牙，看在没有功劳也有苦劳的份上也会用你，但是当别人比你强五分，十分的时候，为了公司整体的发展，为了大局，公司领导还能用你吗？即使用了你，但是你跟不上公司的脚步，以前觉得游刃有余的工作却做的越来越吃力，工作成绩越来越糟糕。自己也许就坚持不下去了。所以说忠诚，离不开实干，更离不开学习和成长。 

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