职场八年，从小白到精英——骨干精英的蜕变十则

做足准备，未雨绸缪：在找工作之前做好心理预算，到底是准备做什么行业，在本行业有哪几家比较不错的公司，自己目前的资本能胜任什么职位这些都需要做足功课的。

以终为始，不忘初心：当选择一家公司的时候必须要知道来到这里是为了什么，是学习？是成长？是赚钱还是赚资历？这四个问题想清楚之后你便可以由一个中心目标去延伸工作情况，并且在受到困难困扰的时候如何取舍。

当机立断，鉴定信念：进入公司之后我们就会发现真实的环境和想象还是有一些差距的，如果偏离目标太远，那么就快速做出决定，不拖延不对付。

熟悉规则，建立关系：进入一个新的环境首先要找到同盟，高调做事低调做人。快速认知并且学会工作技巧和新的规则。

确立定位，及时沟通：在一个集体当中最重要的是找到自己的定位，千万不要被别人贴标签，而是要自己去竖立标签。事事有回应，件件有着落，要让同事和领导都知道你是一个靠谱信得过的人。（千万不要耍小聪明）

不断迭代，解决问题：进入企业一段时间之后不要停止学习和谦卑的态度，在此基础上要不断突破自己，找到自己看齐的目标（可以是昨天的自己，也可以是优秀的同事），不断的去超越超越再超越。以解决问题为核心，提出

好的问题，想到更完美的解决办法，会让你飞速提升。

调整心态，再做升华：三四个月的时候很多人会出现职业倦怠，工作越来越熟悉，很容易掉进舒适区，沉沦在当下，所以要意识到这一点。

再次定位，多次复盘：这个时候自己已经是公司的老员工了，复盘就显得尤为重要，无论是成长复盘还是定位复盘，如何以一个精英骨干的身份去给公司创造更大的利益，这才是又一次提升自己的最佳方式。

关键节点，有始有终：当承担的任务多起来必然会遇到时间短缺的问题，这个时候就要更多的学会取舍，去找到每天最重要的事情，特别是在每天精力最完美的时候攻克最困难的任务，这会让你更加有效率。

谋定全局，系统思考：经历过以上多阶段成长后要提高格局和见识，从主管；企业甚至行业的角度去思考整个工作系统。学会积累，人脉也好经验也罢，只有不断的把“资源”整合起来，最终就像滚雪球一样势能一发不可收拾。

总结：很多看似简单的道理恰恰也是最难的，人人所知但未必人人能做。可就是因为大家都知道所以不屑一顾。

真正的终生学习者需要不断的从新知旧知中提取智慧，然后一次次的颠覆，最终把知道变为做到。