职场好人没好报？还是好人的意思被曲解了？6个抱大腿的职场好人

是不是，到现在很多人意向中的好人

以为是：

你托他办事，他总会应允

你让他帮忙，他总会伸出援手

你跟他诉苦，他总是乐于倾听

你跟他谈利益，他总是往后排自己

憨厚，老实，善良，舍得，舍己，这些是不是成为了你眼中好人的标准了。

而现实中：

是不是

如果一个人他拒绝帮助你，就是不好人

如果一个人他追求属于自己的利益，就是不好人

如果一个人没空听你的倾诉，只想掌握自己的时间，就是不好人

如果一个人你托他办事，他跟你谈回报，就是不好人

然后你把这人画上了标签，说：这人过于利己。

这意思也就好比，好人应该关心他人，而不是首先关心自己？

等一等，你是不是误解了好人的意思了

职场上的好人，向来都不能以上面的形式来作为判断，不然你自己都会以为到处都是敌！

争取利益的好人

如果你在职场上，遇到一个争取利益，但愿意分配利益的。

赶紧去抱在一起，跟这样的大好人，你只要表现出你在团队的对等价值，你就可以得利。

懂得拒绝的好人

如果你在职场上，遇到一个，懂得拒绝，但是份内事情他从不拒绝，也不拖拉的人。

赶紧和他捆在一起，这样的大好人，你与他合作，他那边不会给你出一点事情，

懂得规避风险，但勇于承认自己所犯的错误的好人

君子不立于危墙之下，知道危险会躲避危险的人，他明白什么是底线。

但如果是他自己工作上的错误，他能够自己承认并承担，不推诿。

这样的好人，你与他的合作。一是不会坑你，把你拉下水，二是不会嫁祸你，让你遭罪。

懂得控制情绪，还能够积极对应处理事务的好人

情绪，在职场中，在生活中，是个大问题。

你会发现，有些人情绪波动很大，虽然事后他即使承认错误，但对未来有着大的隐患。

如果一个人能够在各类环境下，很好的控制情绪，那么他能够很好的处理压力，不会出现撒手不管，冲动应对，以及消极怠工。

这样能够控制情绪的好人，则能够带动他人情绪，在遇到事情下，起死回生。

懂得借力，还能与借力方互利的好人

当自己力量不够，我们会去借助别人的力量。而有时，你借助对方的力量，则需要付出对等的价值。如果这人只一位的索取，即使对方一时给予，但也会在关键时刻断掉联系。

而懂得借力，又会互利，懂得维系的好人，绝对是工作上的一选一的合作伙伴，他明白对等，是一件相互启发的平衡关系。

懂得展现自己，却有展现的实力，还能带你的好人

大多数的时候，我们会发现很多人喜欢用吹牛来抬高自己，工作中更是如此，经常有人说：我能怎样怎样？可一到关键时刻你却发现，假的，都是假的！

而有一种人，他展现的实力是真实的自己，而在一定条件下，例如合作关系，或利益关系，至少是对等的价值关系，他还愿意带你。那么这也是好人！

千万别觉得对方不要利益就来带你才是好人，如果那么想，你可真是too young, too naive

在生活中，职场中去挖掘你身边的好人，如果找到，那么你就是找到宝了，抱紧，合作下去！