公司频繁换领导，下属人心浮动

      周五大老板通知开会，会上老板表示组织架构又要调整，现有业务分块管理，新增一名二级负责人，这是今年第四次业务调整，每一次调整完，都会引发系列反应，大老板让我们回去安抚各自团队的人；经常空降，真的好么？

      每次调整后随即就要换工位，调架构，调整所属关系，业务重整，这已经是今年第五次变动，每一次都需要长达几周的磨合期，非常内耗；

    回去给组内人员通知完毕后，新老板要求大家一对一沟通，让我们排名单，根据沟通结果安排工位，要求周六沟通完毕，周日搬好工位，从我个人而言，我认了工作高效，但我不认可占据组内人员周末时间，大家住的地方不同，周末安排不一，且双十一大促后大家都很疲累，不给休息的时候，还要监控大家加班时长，我在跟老板沟通的时候提出来了这个问题，被其他几个分管业务的驳回，内卷了；

    新官上任，总得树立规则，但是我依然不能认可，却也只能无奈接受，今天晚上带着组内小伙伴出去吃了一顿，敞开聊了聊，虽然不满，却无法改变，这就是成年人的无奈啊。