情商低是职场人的硬伤

职场就是战场，这几年日趋增加的就业大军，职场新人的不断加入，各行各业的不景气，岗位数量减少，岗位的用人标准和条件不断加码，职场竞争日趋激烈，几百人竞聘一个岗位的情况屡见不鲜。身为职场人，无时无刻不感受到日趋沉重的竞争压力，这份压力不仅来自于能力和目标之间的差距，也来自于对岗位虎视眈眈的竞争者。

在职场上，什么才是最重要的武器。个人认为，除了智商外，最重要的就是情商了。在当今时代，玩转职场，除了真本事和硬功夫，专业出色，能力超群外，更重要的还有一个人的情商。可以说，情商低不仅是职场人的硬伤，不仅让你的专业能力黯然失色，更会威胁到职场安全，一不小心成为被裁和下岗对象。所以提高情商能力，势在必行，实在是职场人不能不重视和修炼的职场必修课。

本周市场部裁撤了两名员工。其中一位的业绩还算不错。为什么被裁呢？说来令人难以置信，原因是该名员工不懂礼貌礼仪，对领导缺乏应有的尊重，对管理缺乏应有的敬畏，对同事缺乏应有的热情。给人的印象就是桀骜不驯，特立独行，冷漠孤傲不合群。当得知被裁的消息时，他一脸茫然，一头雾水，云里雾里，竟不知怎么回事。没有职场安全意识，对外界漠然，不敏感，将自己封闭在个人小世界里，就像套子里的人，全然不顾周围的一切，大祸临头还不清醒，不知是可怜，还是可悲。简直是咎由自取。

这种人在职场不少见。其特点是总让人感觉不舒服，之间相处就像隔了一道墙。前几天，有位部门领因房间装修，调整办公室，搬到了某下属员工的办公室。到了搬迁这天。上午领导因公务外出，结果这位下属将其领导的电脑私自搬了过来，随便往一张脏乎乎的桌子上一放就万事大吉了。待领导回来，头不抬眼不争，似乎是局外人，与此事无关似的。既不主动帮助领导收拾物品，也不主动问领导还需要做什么。总之，就像一根木桩子，麻木茫然无知无为。更有甚者，稳坐办公室领导的区域位置，不懂得谦让。在领导委婉提出调换座席想法时，竟然以一句“习惯了”，当场拒绝，领导没有计较，笑了笑随便找个靠门的位置坐了下来。不知这位领导当时心情是怎么样的，但既然他能向我一个外人讲诉这个故事，至少说明他是在意的。领导没有再说什么，但是我能感觉到这位员工的情商之低，应该不会让他的职场生涯有好的发展了，也许很快就到头了。

其实情商低的人，智商也好不到哪去。情商低，本质上不是简单的不懂事，不开窍，而是自私自利，段位低，品质差，照实说是人品有问题。这种人是典型的以自我为中心，对外界和他人不管不问，麻木不仁，缺乏爱心，自私冷漠。这种品行的人，又怎能换来别人的喜欢和厚爱呢？任何一份工作的成果都是协作的结果，缺乏协作精神的人，其工作成果又如何得到别人的提携帮助呢？继而成果又怎么会产生呢？所以说，情商差，会拉低智商。前程堪忧，人生无望。是典型的愚蠢。

低情商是职场人的硬伤。情商低的人，还是学会怎么好好做人吧。人生不开挂，请不要再怨天尤人。所谓的“时运不济，命运多舛。冯唐易老，李广难封”。这些感慨真的与你无关。

学会做人，好好说话，好好做事，让情商高起来，运势才会好起来。打开职场大门的钥匙就是高情商。

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