高薪但不喜欢和低薪喜欢的工作，你选哪一个？

《奇葩说》第五季讨论过一个辩题：

高薪不喜欢的工作和低薪喜欢的工作，你选哪个？

  正方告诉你：

人生本就常常身不由己。用喜欢或者不喜欢的标准去找工作，那是小孩子的做法， 成人的世界里只看能力，能完成工作才能赚到钱。

有足够经济实力才更有能力面对生病和意外的风险，光靠喜欢而选低薪的工作是对自己生活的不负责任。

但反方也会说：

高薪可以买你一天八小时坐在位置上完成工作，却无法买到你的注意力和创造力。唯有发自内心的喜欢才能去创新，从而创造财富。

 辩论常常是将一个话题拉到两个极端去讨论：喜欢or不喜欢，高薪or 低薪。而《奇葩说》里的辩手又大多是调动观众情绪的高手，听着听着就会让你对两方论点开始左右摇摆，好像谁都有道理。 你问我到底应该听谁的？还真不好说，毕竟人生不像辩论那么极端，需要非黑即白。具体到找工作，面对各种问题也没有一概而论的判断方式，去说那个好，那个不好。

无独有偶，正好最近被朋友推荐去读《个体崛起》，当中的一个章节也正好提到薪水和找工作的关系。作者就甩出鲜明的观点：不要被薪水绑架，别用它作为找工作的标准。然后列举了一堆例子。但其实我对于这观点是不赞同。比如说你可能会遇到老板安排很多工作，而且工资给的不高。按照《个体崛起》的论点就是这是好事，多做事才可以磨炼培养自己，薪水不是啥重要的事。可是万一老板只是让我在反复重复一些低水平的工作，这恐怕不是在培养，反而是种压榨吧！还可能这个老板的确水平不高，居然又很抠门，所以只肯给你低薪。那赶紧换工作走人，才是明智的决定吧？《奇葩说》里，蔡康永就分析过为什么会有低薪的工作？很可能是这个行业出了问题，它可能已落后，并而很快会被新技术淘汰，亦或者就是你跟错了老板。其实低薪是一个讯号，提醒你思考一下是不是其实是自己选错了路。

既然薪水，喜欢都不应该是找工作的标准，那到底我们该用什么去做找工作的标准？ 一份能给自己带来成长性的工作，可能是我给出的答案。能持续学到东西，也就能给你带来成长的快乐。

我一直觉得找工作其实也是在寻求一种改变。

心理学上对于情感和理智有个很经典的比喻：情感就像一头大象，而我们的理智就是骑象人。面对改变，骑象人会指挥大象去他想要去的地方，但很多时候大象也会劝说骑象人，让他相信，改变没有必要，也没有可能。

也就是说情感会诱导理智，让我们停留在心理舒适区，无法做出改变。

需要让大象有所触动，才会听得进去道理，发生改变。那么大象容易被什么样的情绪触动？焦虑，恐惧这样的消极情绪和爱，同情，忠诚这样的积极情绪都可以触动大象。

人们的习惯是用焦虑恐惧去促成改变，因为焦虑和恐惧的力量最强大，最容易被激发和控制。但用焦虑，恐惧的情绪来激励大象，大象只会焦虑烦躁地原地打转。而且内疚和自责会降低你的自尊，让你破罐子破摔。那到底什么才可以驱动大象，让它心甘情愿，为你上路？只有爱和期待才能触动内心的“大象”。

大象也许听不懂你说的道理，但它能听懂爱。

我觉得学习就是在人生中找乐趣，让自己开心，让自己感受到爱，会推动你走出舒适区，愿意去成长。而一份有成长性的工作就能给你内心带来这样的效果，去驱动你心中的大象让你长久的走下去。