浅谈职场第一位上级对我日后工作的影响

你的职业生涯第一位上级是怎样领导你的，在你日后的工作有被Ta的方式潜移默化的影响到吗？

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我觉得，思考人生就是会促使进步，在不断的迈一小步，思考一下，再迈一小步，再思考，才是生活该有的模样。

昨天我写了面对分叉路口的困境，那么现在，我想说说关于我的职业生涯第一位上级对我的影响。

她——鲸鱼，是我对她的昵称，还有一个昵称，是鲸鱼妈，她是一位非常知性优雅美丽智慧的女人，在我心中，我一直把她当做我的朋友和导师，是我一辈子都会尊敬的人。

鲸鱼

为什么我如此尊敬她？因为刚毕业的时候，我几乎是个傻白甜，是她一手带着我，认识职场、了解职场、选择未来的路。

她是一名HR，我做她下属的时候，她还兼顾一个身份，就是教育讲师。她很会管理情绪，即便是自己感到很委屈，也不会轻易在我面前表现；她很喜欢做PPT，她说如果能让她一天都做PPT，那简直太幸福了；她很擅长理解老板的意思，做到处处都让老板满意；她是宝妈心中的导师，育儿她最有一套；她是处女座，对任何事情都要求颇高，对我的管理也是。

职场7年，她对我的影响是什么？

是无私的分享、良好的情绪管理、有效的沟通、自信的表达。

无私的分享很重要，是打开职场人际关系的第一步，你可能会说，我辛辛苦苦的劳动成果为什么要与其他人分享？

我的答案是——分享不仅体现了你个人能力的突出，而且分享并不代表被人掏空，你的价值，是出自于你的思考方式，这是个人根本上的区别，难以撼动。我的一位营销总监朋友与我分享他的职场经，就是要创造机会让别人“利用”你，这里所说的利用，是需求，只有你被需要，你才会有好的人脉，无限的资源。

良好的情绪管理。当你做到一个中高级管理人员的时候，你就会发现学会管理情绪多么重要，这会直接影响你的工作效率和管理方式，我举一个真实的例子。

图片发自App

我有位朋友，不擅长管理情绪，当压力来了的时候，她会对下属发脾气，下属碍于想拿一份工资并不敢出声，但有一天，这位下属想离职的时候，由于过往的种种让她感到很委屈，所以在离职的当天，在部门群里直接吐槽我这位朋友，试想一下，如果你是被吐槽的人，会有多尴尬。所以，学会管理情绪是在职场上可以走的远的必备要素，这里我就不展开说了。

有效的沟通——有没有那么一次你觉得沟通没有效果？是我说的不是人话？还是Ta傻？这就是沟通的重要性。你认为你说明白了，可是往往在你说一件事的时候，对方只听到了一半，再到理解，只剩下30%，沟通也是看性格的，有些人直勾勾的说，有些人委婉的说，对一件事的陈述，10个人有10个说法。

怎样才能有效的沟通？想要互相更好的配合，可能我会说，多去谈谈合作，与不是很相熟的人沟通，你可以找到一些方法。

自信的表达。在我做鲸鱼下属的时候，她有试图培养我做讲师，她觉得我具备这样的潜力，可能是当时她对我的要求严格，也可能我真的什么经验都没有，讲出的东西都是模仿，没有灵魂。但如果现在给我一个我可以掌握的题目，我相信我可以表达了，而且也会蛮享受，在思考怎样可以把一个话题展开由浅到深的讲给你的受众听，实际也是对这个主题的再一次剖析，会有不一样的认知。自信源于经验的积累，当经验足以撑起分享的内容时，才更生动，每个听众都喜欢听分享者的亲身经历，才会把自己带入到情境里。

自信的表达在职场是必不可少的，它可以帮助你获得更多关注和机会，可以说，是个晋升的捷径，日常中，可以有意识的让自己表达，例如在朋友聚会中，试试突破自己，当一个组织者，当你有一呼百应的能力时，我相信你的表达会更上一个台阶。

我很庆幸拥有一位可以去追逐和崇拜的导师，无论我职场、感情遇到问题时都会寻求她的帮助，我相信在未来很多很多年，我都还是要紧抱她的大腿，做她的“大闺女”。

海葡萄手记