未来量化私募的竞争：人才之争、技术之争

近期，多家百亿量化私募核心投研人员离职的传闻，再次引起大家关注。而近几年量化私募发展迅速，内部待遇不均加之量化策略在A股市场大热，不少核心投研人员觉得“不如自己干”，或是“择木而栖”。

国内量化私募行业相对年轻，不少量化私募在2017-2019年才创立，随后快速晋级为百亿级私募。在2019-2020年，随着股指走强以及股指期货的松绑，量化私募行业迎来大爆发。根据中信证券研究部估算，目前量化行业规模已突破1.5万亿元。据私募排排网最新数据显示，目前国内百亿级量化私募机构已超30家，其中多数均是2020年之后“破百”。

目前，国内头部量化私募的管理模式分为两种：1.PM制；2.分工制。其中，PM制是指管理人旗下设置多个投资经理，除了共享基础设施，项目之间互不干扰。然而，分工制是将策略的环节拆分，每个环节配备专业的投研人员。

自2022年以来，量化整体超额收益在衰减，即行业竞争愈发激烈。进入2023年，国内量化私募的发展进入新阶段，在投研纬度以及管理方面，需要更加系统化和精细化。

有量化机构人士表示，无论公司采用PM制还是分工制，人才、技术、管理都是未来量化私募行业竞争的关键点。此外，随着量化市场逐渐拥挤，采取超额收益越来越难。对于新量化私募而言，募资挑战艰巨；对于已经在市场中厮杀较长时间的“老机构”而言，想要继续获取超额收益，还需要拼细节，拼策略的创新性、敏锐性，拼发现合理价值的能力，最终还是要落实到人才团队的比拼。

今年春招，各大量化私募积极招募人才。有猎头表示，有百亿量化私募开出了最高200万元的年薪，更有私募表示“薪资不设限”，对于人才的竞争十分激烈。

私募排排网财富研究部副总监表示，未来量化私募的竞争是人才之争、技术之争，要留住优秀的策略研发人才，管理人不仅要提供有竞争力的薪酬和股权激励，更要“走心”，关注人才的职非业发展规划，提供顺畅的晋升路径，并营造和谐的工作氛围。

在这场人才争夺战中，作为第三方算法服务商的非凸科技也在加快脚步，提升自身硬实力的同时，也在积累大量优秀人才。公司致力于建立工程师文化，笃信强大的技术体系才是持续创造稳健回报的基础和关键。现阶段，非凸技术与非技术岗位都在招募，欢迎热爱量化的你们，加入非凸！

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