来公司第三年了，加班文化越来越严重，需要突击加班性事件越来越多，最近在思考一个问题，在吃饭的时候吃饭，在走路的时候走路，在加班的时候加班，那么在加班的时候却心里不满呢，也许是由于公司取消了加班费，也许是觉得公司人性化做的差，老板强调狼性文化，一开会就开到9点半，但是公交车7点就停了，结束会议的时候还让我们早点回家，咋个回家老板有没有考虑？面对这样的情况此我们感觉到某些部分被压抑…..有时候还会觉得是不是自己承受能力的问题….但是只让马儿跑不给马儿吃草的做法，又是谁能长时间承受呢，谈理想、画大饼也得有个度吧，得解决员工最基本的需求吧，说来说去，还是要靠自己，除非你有更好的选择，即然没有选择就去臣服。
总结一下这纠结的状态，要么是埋冤公司不人性化，要么埋冤自己不理解公司，然后，你会发现自己对自己的态度和公司的做法又有什么本质上的区别呢？
分享一篇辉哥对加班的看法：
我从毕业起经历了若干家公司，各自有不同的加班规矩，分为三种类型：
加班，给加班工资
加班，不给加班工资
不加班，当然也没有加班工资
不加班的公司有三家，最长的待了两年，最少的待了有半年。现在回想起来，是职业生涯中发展较慢的时候，工作收入也相对较少，而且基本没有增长。这三家都是创业公司，但氛围都不像创业公司。因为我更在意成长，更在意回报，所以都在不长时间后离开了。
加班且给加班工资的一家，待了很久，甚至我一度想在这里退休，现在回想起来挺可怕的，因为产生退休这个念头的时候，我还不到30岁。这家公司在一开始的时候，工作日加班给1.5倍工资，周末加班给2倍工资，有一度我的每月收入有1/3来自于加班工资。当时产生一个念头，每周周五到周日上三天班，就能拿到全额工资，日子很爽啊。当然这只是YY，没有实践。这家公司每年定期加薪，如果职级提升还有更高涨幅。
在这家公司的日子，是我职业生涯中最舒服的日子，但这种舒服给人一种不真实的感觉。所以最终我还是决意离开。几年后公司决定关闭国内相关业务，导致很多人失业，我在新闻上看到老同事们拉着横幅抗议 —— 所以后来看到Oracle中国关闭时一堆中年员工抗议的新闻，是非常熟悉的感觉，因为他们有着同样的抱怨：公司没情义，公司不合规，自己被亏欠了。
加班且不给加班工资的有三家，第一家是刚毕业时去的那一家，也是最近刷屏的华为。华为最初的考勤制度是早晨8点打卡，迟到罚款50，晚上也要打卡，但大家一般会「自觉」加班到9点以后，这时候才有公司班车。
我在9点多走的时候，碰到一同培训的新员工，她很惊讶的问：你走这么早？周末说好了是大小礼拜，但是我们一起合租的同事每个周六都去公司。2000年进去还能坚持到现在的，混的都不错，中间陆续离开的同学，也很少有骂华为的，因为无论在职业还是收入上都的确受益了。第一份工作在这样的公司，整个职业生涯的起点要高很多。
第二家是互联网公司，我开始很羡慕「弹性工作制」，真正体会之后才发现所谓的弹性就是合法加班且不会给你加班收入。在西二旗，真正的晚高峰是晚上9点以后，开车的、打车的、公司楼下非常拥堵。而且公司的氛围会让员工形成一种「只要有网就能工作」，「只要给你发消息，打电话必须回应」的习惯。所以弹性工作制的实质就是7x24小时随时可以工作。
但是，必须要说我在这里收获颇多，无论是职业还是收入。单就收入而言，我在2011年入职时年薪（工资+奖金+股票）超过50万，其后几年又涨了若干倍。所以，虽然没有加班工资，但是实际得到的财富却远超所谓加班费。
第三家过几年再回顾，总之在这里我是非常开心，也对未来有更好的预期。
以上就是我的职业经历中有关「加班」的回忆。所以就我而言，我不在意是否加班，更不在意是否有加班工资。我在意的是：
1. 公司是否有前途？—— 我在华为的时候看到任正非发公司邮件说公司几年后要达到年收入1000亿人民币，感觉简直是天方夜谭，但是20年不到时间，华为的年收入已经超过1000亿美元。船的速度快了，船上的每一个水手自然受益。
2. 我自己是否有成长？—— 头衔是虚名，自己的境界、口碑、技能才真正属于个人。是否能在几年时间快速成长，身价倍增，是我所在意的。
3. 总回报是否有吸引力 —— 十多年前，一个民营软件外包企业的中层员工对我讲，别看你们这些外企员工很滋润，但是我们的公司在上市之后给我们的回报远远超过你们的工资所得。也正是这句话，不断刺激我离开舒适的地方。
我逐步养成如下习惯：不在意起薪而在意涨幅（所以我一般都是平薪甚至降薪换工作）；不在意工资而在意股票。至于加班工资，从来不在我考虑范围之内 —— 因为没有人能靠加班工资改变命运。
我知道很多人有如下抱怨：
我的公司没前途，加班多，还不给加班费。
对此我回答如下：
对于没前途，加班多还不给加班费的公司，趁早离开。只会抱怨而没有能力离开，是你的问题，不是公司的问题。