后疫情时期上海如何吸引高水平人才来沪发展

上海市人才工作领导小组于6月9日召开会议，强调要深入学习贯彻关于新时代人才工作的新理念新战略新举措和人才工作会议精神，全力推进高水平人才高地建设，提振人才来沪发展的信心和预期，为统筹疫情防控和经济社会发展提供智力支撑。那么上海在经历了一波如此严重的疫情冲击以后，面对大量人员离沪，如何能做好人才引进工作呢？这是值得我们深思并付诸实施的一个问题。现今这个时期上海比任何时候都渴求人才，都需要人才。两个月的封控不仅使上海经济遭受重创，也使人才进退两难，对中国经济的影响也是不言而喻的。这时候的上海就更应该发挥海纳百川的城市精神，需要以更加包容的气度、胸怀和格局，需要一系列惠才政策和举措，广纳英才，提振人才来沪发展的信心，在全面实行重振经济50条之外，要降低人才落户准入政策、支持小微、科创企业并给予资金政策方面的支持；需要坚持长远眼光，树立甘为人梯的精神，强化对人才的扶持和培养，尤其是对青年人才的培养，支持青年人才挑大梁、当主角，持续打造对于年轻人才的吸引力；需要创造更好的条件，提供更有力支持，让各类人才在上海发光，尤其是扶持私人创业，提振城市活力，使每一个人都能有人生出彩的机会，都能有成长、有收获，这样人才才会更加愿意留下来，才能更好的发挥出效能。