《高效能人士的七个习惯》

2月份读了《高效能人士的七个习惯》这本书，在美国，这本书的影响力仅次于《圣经》。作者史蒂芬·柯维被授予12个荣誉博士头衔，是美国学界的“思想巨匠”。

这本书读起来有一点难度，这使我读读停停，连续读了两个月了。

高效能人士的七个习惯是什么？

第一、积极主动

人类的本质是主动而非被动，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利环境。

采取主动不等于胆大妄为、惹是生非或者姿势挑衅，而是让人们充分认识到自己有责任创造条件。

第二、以终为始

第三、要事第一

有效管理是把握重点的管理，它把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把他们放在第一位，以免被感觉，情绪，冲动所左右。

第四、双赢思维

所谓“情感账户”，存储的是增进人际关系不可或缺的信赖，也就是他人与你相处时的一份安全感。能够增进情感账户存款的，是礼貌诚实，仁慈与信用

第五、知彼解己

首先去寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己。

第六、统合综效

第七、不断更新

七个习惯相辅相成，互相依赖，又互为前提。