互联网人应该如何应对35岁危机？
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提起互联网行业，大部分的人都能想到“高薪”、“白领”、“体面”。作为近现代最大的新兴行业，互联网行业一直是一块“香饽饽”，养活了无数的求职就业者。
但是再高薪再体面，在互联网行业的打工人也是难逃35岁危机定律的，你知道何为35岁危机吗？身处互联网行业，我们又该如何去应对35岁危机呢？
何为35岁危机？
"35岁危机"是人才市场上存在的一种现象，即许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者。这种"35岁危机"不仅对求职者的影响较大，对那些企业在职员工也造成了不小的冲击。许多企业员工在过了35岁以后，都不免有些担心:公司裁员，一旦中年失业，生活就危险了。
35岁危机代表现象？
（1）年龄恐慌与日俱增
随着年龄的增长，有部分互联网在企业、机构中由于缺少机会或者本身不具备足够的竞争力，只能担当中低层管理岗位，正可谓是“高不成低不就”，再发展下去由于种种原因也只能是维持现状继续做底层“打工人”，随着年龄增长，家庭压力、梦想追求、人生目标的压力也越来越大，毕竟男人30未立业，承受的精神压力还是很大的。
（2）定位不清步入瓶颈
发展瓶颈产生的原因有的是由于心态浮躁，追求一蹴而就，从而有与现实的落差，而有些是由于职位转换，自身能力跟不上，也有一些是所处环境本身不理想，影响了个人的发展空间。
很多人都很少会对自己的人生做一个具体的职业规划，只能是哪里能混饭吃就在哪里“将就”，进入30岁到35岁后，就会逐渐发现自己毫无竞争力，空有十几年的经验，随时可能被替代。也就是面临“裁员”，并且不再好找工作。
35岁危机出现的原因？
（1）35岁至40岁时，许多人发现自己的职业发展进入"滞涨期"，出现方向不明的困惑，包括不知是在企业维持现状还是跳槽。是将专业进行到底还是改行。还有一些人因为工作了十来年攒了一些资金就纠结着要不要自己去创业。
（2）缺乏职业兴奋点也是职场人在工作近10年后容易出现的问题。不少职场人会反思自己当初的选择，产生跳槽或创业的念头。可是在人才已经十分饱和的当今时代，无论是转行还是创业都要重新定位，成本会非常高。
（3）“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”这个年龄段的员工的重心不会全部投入到工作上，必然会分心。而年轻人则一往无前，只会为了彰显自身的价值去努力拼搏，这对于企业来说是极为重要的。相比之下，35岁及以上的员工不能全身心投入到工作中，开始显现出自身的劣势。
（4）实际上，将"35岁"作为一个用人的界限，是中国长期形成的"招聘文化"的一个缩影。早在改革开放初期，我国大兴用人年轻化之风，当时就将基层年轻干部的划分界定在35岁以下。从那以后，人们普遍接受了用35岁来衡量人才年轻与否的思维定势。
尽管随着时代的发展，人的寿命不断延长、对职业生涯的结构规划已经有了调整和改变，但不少用人单位仍沿袭了以往的惯例，依然会下意识地将用人的年龄要求和35岁挂钩。
互联网人如何应对35岁危机？
（1）加强与职场新人的沟通磨合
越是有危机感、压力感，就越是应该主动学习。职场没有永远的仇人，只有永远的榜样。所以35岁的职场"老人"应该主动与职场"新人"沟通磨合，这不仅能给对方留下平易近人的良好印象，而且自己也能很快地融入他们的精神团队，清醒地意识到自己的缺陷，学习到35岁职场人所欠缺的东西。
这个世界变化得太快，作为已经35岁的年龄光景，他们已经没有时间和精力去适应了。而作为职场新人的年轻一代，与生俱来的种种特性使他们时刻走在社会潮流的前沿。如果这些35岁的职场"老人"不主动与他们接洽交流，就等于把自己推向了落伍的盲流。
（2）减少对工作待遇的期望值
如果自己明白35岁是一个正在走下坡路的年龄，我们是不是应该降低对工作的期望值呢?比如说与公司新来的一个25岁的硕士生同事相比，我们为什么非得要求自己的薪水待遇比人家高呢?这是一个待遇期望值的问题。
现代职场不再是靠“资历”就能吃金饭碗的时代了，你有资历，不一定就代表你有能力。
很多35岁的职场人都不能摆正自己的位置，不能正确权衡自己的分量，一味地要求自己各方面的待遇非要比其他人高，否则就觉得颜面无存。这是一种十分危险的想法，古语云"量力而行"，而且现代社会的酬劳分配规则一向追求"对号入座"，如果35岁的职场人把自己的待遇一概定位在25岁，那么将势必破坏社会的这种潜规则，最后受害的还将是自己。
（3）提前制定职业规划，在一个领域做到最好
人生目标对于职场的发展很重要，刚刚毕业的时候为了混口饭吃也好，或者只能被工作选择也好，不一定那个工作或者行业就是适合自己的。如果发现自己做的工作并不适合自己或者说不是自己追求的，那就趁早转行，认准那个目标方向，不断学习，不断钻研，把自己的含金量不断提高，不说你35岁，就是65岁，职场都不会淘汰你。
总结
人生是一个不断前行的过程，在这场旅途里，有风也有雨，有花也有月，我们要跋涉高山，需要克服许许多多的困难和挫折，会遇到很多挑战。随着时间的流逝，年纪变大是每一个人都要面对的，但是我们始终要抱着上进心。自己不能放弃自己，只有不断学习，为自己增值，提高自己的含金量，才能扛得住职场的各种压力，才能不被职场放弃，也才能实现人生梦想、实现财富自由。年龄不是35岁职场危机到来的理由。
35岁不是职场更不是人生的终点，只要自己掌握好应有的技能，并持之以恒的投资自己，定能掌控自己的人生！
编辑：陈情
文章：易锦课堂互联网人应该如何应对35岁危机？