2019年5月，当甲骨文公司传出了裁员的消息后，许多网友戏称北京最大的一家养老院倒了，而当甲骨文公司裁员的补偿方案出来后，高额的补偿方案更是让无数人眼红，甲骨文公司明确表示了自己要裁员，并且根据《劳动合同法》，制定出了一套远远高于国家标准的补偿方案。
然而这套让很多人眼红的补偿方案，似乎没有让甲骨文公司的员工满意，因为如今整个就业环境就不是特别的好，所以希望公司能给多3个月的缓冲期，以便他们更好的找到新工作。许多网友纷纷不明白，明明公司已经给出了N+6的补偿方案，为什么这些员工还不满意？
有人认为，这些被裁的员工已经不能适应如今的就业环境了，部分HR表示，甲骨文员工的简历背景都十分完美，然而他们的技术水平却不如一个工作三五年的工程师，看来甲骨文公司好到吓人的福利待遇，已经让里面的员工年纪轻轻就放弃了继续学习的能力。
失业工人：连电脑都不会开
美国有一个非常著名小城叫简斯维尔，该小城仅仅只有6.5万的人口，然而在金融危机还没有爆发的时候，简斯维尔不仅是闻名世界的派克笔公司总部所在地，还有一家在这扎根了85年之久的通用汽车装配厂。
2008年金融危机后，派克笔公司关厂，通用汽车销量锐减，选择关掉了简斯维尔所有的生产线，一大群曾经每个月拿着3万出头月薪的三四十岁的中年人瞬间失业，突如其来噩耗让他们无法接受。
虽然国家提供了免费的再就业培训，一些社会团体也竭尽所能的去筹款，以保证这批失业者在找到新工作之前能够正常生活，然而当他们回到技术学院重新学习谋生技能的时候，却发现自己连电脑开机都不会。
大部分的人都没有办法坚持到毕业，而少部分坚持到毕业的人中，能够被雇主所看重的却寥寥无几，看来回炉重造对这批中年失业人而言，并没有起到多大的作用，毕竟他们已经习惯拿着上万元的月工资，又怎么肯回到低谷重头再来呢？
很多人对铁饭碗都有所误解，所谓的铁饭碗在我看来，并不是你在一个地方吃一辈子的饭就算，而是不管你到了哪个地方，都能够凭借自己的本事吃到饭。
被裁员并不可怕
一位年薪百万的部门老总被裁员后，失业了整整大半年的时间，原因其实非常简单，虽然这位老总的级别高、资历深，然而过去这些年里面，他却没有为公司带来什么大的项目，公司的固定客户也就那几个，也就是说，离开了公司这位老总什么也不是。
曾经有一位职场前辈告诉我，如果你有能力选择一个还在成长的企业，那你一定要毫不犹豫的加入进去，因为只有跟着它一起成长，你才不会被这个时代所抛弃，而如果你选择的是一个正在下沉的企业，那么即便你再怎们努力，也只能是减缓你下沉的速度。
广州有一个地方叫做招工桥，之所以这么取名是因为这里是给工厂招短工的地方，与人们想象中不同的是，这里的工人生活过得特别滋润，当记者去采访的时候，那些专业技术特别强的工人表示：以前在工厂当员工的时候，一个月拿5000多工资，还越呆越不敢动，如今出来凭本事吃饭，收入比以前翻了好几倍。
所以被公司裁员并不是一件非常可怕的事情，因为在这个时代，能力强的人是不存在找不到工作这么一说的，你成长的越快，自我更新的越快，那么你最后能拥有的也就越多，这才是真正意义上的抗风险，也是真正意义上的安稳。