2022-10-24

2022年10月24日中原焦点团队刘永利分享1124天。刘永利第五期读书打卡第71天，持续读书361天，今天阅读《建构解决之道》，收获如下：

通过赞美建立正向运作的气氛及合作的辅导关系。

Sf BT会鼓励咨询师：在咨询一开始时，先问当事人一些生活中例行的简单的日常事物，让当事人从容易回答与谈论的话题开始，或者从他愿意吐露的主题为起点，让晤谈的气氛是轻松有趣的，同时又能让咨询师了解当事人看重的人事物，并让咨询师找到可以赞美当事人之处，例如，咨询师可以询问当事人：喜欢做什么运动？会跟谁一起去？何时去？彼此的默契如何？然后再询问在球友眼中他是一个具有什么优点的人？或者，可问当事人有什么嗜好，询问他喜欢的理由，并在称赞他的品位和眼光。咨询师还可以对当事人说，知道你很忙，如果你不被叫来这里，你会做些什么事情呢？你喜欢做什么事情呢？

甚至，咨询师会直接邀请当事人分享关于他们的一些正面事情（如业绩表现、胜任之处），诸如此类的开场白会创造一种正向运作的气氛，而有助于后续晤谈的顺利进行。亦即，启动轻松容易回答的对话模式，制造赞美当事人的话题，创造正向和谐的气氛等都是与非自愿当神很重要的开场要素。