在录制《非你莫属》的时候，我常常发现很多应届毕业生都特别重视职业规划，但是又不知道到底该如何去做自己的职业规划。
尤其又到了一年的毕业季，职业规划成为职场新人们关注的老生常谈的热门话题。对于初入职场的大学生来说，职业规划正确的打开方式到底是什么？
我遇到过一些小朋友，他们大学还没毕业就给自己设立了“3年做到经理、5年做到总监”的目标，把“升职加薪当高管”作为自己职业发展的规划。
有目标固然是好的，但恕我直言，对于职场小白来说那些所谓的职业规划都是“扯淡”，你刚刚步入职场根本就不知道要成为谁，职业规划对你来说太远了。
就好比一家创业公司，不能刚创立就想着要上市，而是先要踏踏实实把产品做扎实、把服务做透，确保自己能活下来，让公司找到存活的价值点，才有机会在未来去谈上市。
和职场一样，与其好高骛远的做职业规划，对于职场新人来说更应该做的是找到职业方向、提升自己的职场竞争力。
以下是我给职场新人们的五条工作指南：
（一）先出发再找路
“冯小刚是场记出身，孙俪曾经就是个伴舞演员，范冰冰也只是《还珠格格》中的小丫鬟...你只有先切入才有机会、才有资格谈未来”。
很少有刚刚大学毕业的职场小白就能做好自己职业规划的，你踏入职场的第一步是先要选择一份工作去做，只有做了以后，你才知道这份工作是否适合你。
那怎么选择第一份工作呢？可以从以下几个方面：一是寻找到自己的兴趣点；二是根据自己的性格，比如外向的人喜欢做与人打交道的工作；三是选择自己专业相关能让自己有发挥空间的；四是选择自己的职业偶像所走的路。
其实不管哪种选择，都可以尝试，因为你只有从工作实践中才能找到你擅长什么，唯一不变的是你的所有选择都需要热爱。一份对的工作，是你能从中感到快乐并且能享受到一件工作完成后的成就感的。如果你的感受完全相反，就要迅速修正方向，寻找新的机会。
而且选择了当下这份工作并不代表这个方向就是你的终点，对于刚刚毕业的大学生来讲，如果一时找不到自己的职业发展方向，没关系，你可以多尝试和多了解几个你比较感兴趣的岗位，从实践中去明确自己的选择。这比做长期的职业规划更实际、更有意义。
你要在工作过程中给自己设定短期目标、做及时的反馈和价值评估，比如工作2个月后，你要评估这份工作有没有让你的兴趣进一步被放大？工作成就感是否在日益增强？你是否享受这份工作？决定我们成为什么样的人，正确的选择比盲目的努力更为重要。向着对的方向出发，还怕没有路吗？
（二）书本上的知识已经不够了
作为一位在职场打拼十几年的职场“老炮”，我切身的感受是：大学里书本上学到的知识，与真实的职场差异很大。
我见过很多刚入职的应届生，总是一副“这个东西我在学校学过”的态度，然后自以为是的做错事。可是，你以为你以为的就是你以为的吗？
信息时代，知识的更新速度非常快，想要快速融入职场，最好的方法就是理论与实践相结合：
1.多与公司中的前辈学习、多参加同行间的交流活动、多学习好的公司的案例；
2.保持阅读的习惯。尤其多看工作技能相关的工具书，将实操与理论相比对，你会发现，有更深层次的体会。通过长期的阅读，还可以保持你的知识力和对职场的新鲜感；
3.定期复盘和思考。复盘是一个能让职场人快速进步的方法。如果只有实践而没有复盘，你就像一台工作的机器，永远在重复的劳作，而复盘和思考能帮助你去总结工作中的得与失，甚至提炼一些方法论，帮助你进一步认识和提升自己。
（三）不要固步自封
我原来招过一位实习生，负面情绪比较多，总是抱怨总监让他去做不该他做的事。他常常说：“我才刚毕业，这个事情我不会做”“我的专业不是这个，我什么要做？”
于是我问他：“你觉得你自己会做什么，能做什么？”
他说：“我只想把我专业相关的事情做好，不想参与到那么多工作中去，工作太多让我无法专注。”
从表面上看这好像是一位很有主见的职场新人，但其实在职业塑造期，千万不能只顾着“我的专业”。
大学所培养的是我们的综合素养以及专业相关的知识，并不等于你具备了专业的工作能力，而工作能力是在真正进入工作以后从实践中成长起来的。
初入职场，你的专业能力并不能明显的体现，领导不能确定你能做好什么，这时他会在工作中观察你，给你机会和平台去积累自己的知识储备，去试错去历练，提高你的工作能力。你应该尽可能的去多做事，去协作他人，去融入团队，先找到自己在团队中的位置，证明自己有团队贡献值。
不仅如此，如果能在一个工作岗位上获取参与多项工作的机会，也许还能从各项工作比较中更快找到更适合你的岗位，减少了试错成本，提升了选择对的工作岗位的效率，何乐而不为？
（四）培养与人打交道的能力
瑞·达利欧在《原则》一书中说过，“长期的人际关系,本来就既令人愉悦,又能提高工作效率，所以应有意识地进行培养。”
我曾在另一篇文章里讨论过人脉的重要性（别瞎忙活了，“人脉”不是蹭来的！）。从进入职场开始，你就是一张名片，提升自己的情商和处事方式、培养与人打交道的能力、建立自己的人脉网，会让你的工作事半功倍。
你是可信的、热情的、诚实的还是内敛的，都在你与他人的交往中逐步建立，先对自己有一个正确的定位，形成对外的标签，让与你交往的人喜欢你，认可你，让人脉为你的能力值加分。
（五）你有职场通用特质吗
知乎上曾有这样的提问：“即将进入职场，我该如何展现个性？”
每个人都有个性，当今社会越来越强调个体。然而在职场中，我还是劝你先拥有被前辈们欣赏的职场新人通用特质，再去强调自己的个性。比如，你是否是努力的、勤奋的、靠谱的、学习力强的？……这些特质看上去容易，能做到却实属不易。
不要只想着做自己、做差异，要先培养自己的基础素质发挥自身价值，还没学会走怎么能学会跑呢？
《阿甘正传》中的经典台词说的正是，“也许我们这些聪明人，脑袋里能装的目标太多，所以忘了最应该执着的”。
所以对于新人，先要脚踏实地的在职场中找到自己的位置。一方面，体现价值，让自己有成就感；另一方面，建立被需要感，让团队需要你。
不要再整天想着如何做完美的职业规划，踏实走好每一步，先让你成为团队里的有价品，然后再让自己变得独一无二，成为不可替代的职场钻石。