一篇文章两千字以上，并不是我纯粹因为字数给自己定的指标。着实是，两千字以上基本就是四十分钟左右，差不多是一节课的时间。一般情况下，一节课过后，大脑就需要休息了，可能休息的时间并不需要太多，即便只是喝口水，也算是得到了短暂的停顿和修整。
这一篇文章，我想继续上一篇的主题，那就是继续思考在SX公司能够对我的成长有所帮助的人，以后我的时间和精力会更多地放在他们身上，遇到一些问题也就会更好地向他们请教了。当然了，我需要跟他们多多交流，了解他们的脾性，找到最适合与她们聊天的途径。搞定了他们，我就能搞定大多数人了，他们代表的是不一样的人群，且都是类属人群的佼佼者。
上一篇文章提到了三位，智慧超群、深不可测的大领导Q，情商智商双高、风格鲜明的营运中心L姐，人情练达、慧眼识人的人力资源部W姐。这三位在我心中的地位是越来越高，当然了，个人形象也越来越清晰。以前，在我眼里，他们有一个统一的头衔：大领导，上位者，中高层，需要我仰望，能够得到他们的笑容就已经是我作为小兵的荣幸。现在，在我看来，职级已经没那么重要，我会根据他们每个人的特性让自己好好学习，将他们的优点转化为自身的优点，这样才不愧对我用在他们身上的崇拜与认可。
W姐那天跟我说了一句：“Q总看起来很随意，很大气，但是怎么都看不出来竟然是一个优点害羞的人。”呃，这句话真是把我给惊到了。以前，有人告诉过我，Q总天马行空，可以作为榜样却不会亲自指导我。以前，也有人告诉过我，Q总从来不按常理出牌，想一出是一出，说出的每一句话都很随意，感觉并没有干过什么实事。
在我跟Q接触很长时间以后，我发现，以前别人告诉我的关于Q的印象似乎都不是真实的。因为事实告诉我，Q不仅可以非常细心地给出指导，他还有自己的理论，之所以被别人认为是不按常理出牌，是因为他的理论不是一般人能看懂的。就好像我在别人眼中，是一个想法很多的人，也是一个不常规的人，但是事实上，我有我的原则，我也有我的行事准则，只是他们看不懂，而已。
哈哈，这么说，似乎是将我与Q相提并论了，在别人看来这应该又是无稽之谈了吧，然而，我并不这么认为。生而为人，他能比我特殊多少呢？之所以特殊，不过是因为他在这个公司的地位，这是公司赋予他的，不是他自己的。当然了，公司之所以赋予他这样高的地位，是因为他有能力。你看，公司就没有赋予我这么高的地位，因为我能力不足啊！
如果没有公司，Q一定是连看都不会多看我一眼，所以我还是要感谢公司的。因为有这一层上下级关系，Q才会多关注我，我才有机会向他学习。其实，这是一件非常好的事情，我也没有什么好顾虑的。我的人生里，时间和精力并不多，我要把重要的时间和精力放在重要的人身上，否则，我会觉得日子是白过了。事实上，日子也确实是白混了。
W姐提醒了我之后，我突然就明白为什么在我提离职之后他一句话都没有说，也没有再跟我谈过什么。不是因为他非常嫌弃我，着实是因为他觉得没有必要了，既然我已经想的这么清楚了，自然是已经到了最后的地步了。之前我总觉得，他可以跟另外的离职的人谈话，就可以跟我谈话，然而他没有。他的行为让我又一次大开眼界，是的，他怎么可能让你看出他下一步要做什么了呢？你看不出的，你一点都看不出，这才是他，这样的行事作风给他增添了一抹神秘、高深莫测的色彩。
所以，在他面前，我宁愿坦诚，一句谎话都没有。毕竟，我不是一个说谎的高手，我若是说谎，必定会露出马脚，不管我有多缜密，都一定会被他看破。甚至，他根本用不着看，只是听就能听出来这话究竟是不是谎言。人生在世，我接触到的都是比我有经验，也都比我年长的领路人，对于这些人来说，我只是一个可以教导的后生，对他们并不会产生利益上的冲突，我要是去套路他们，必定是死路一条，而且是蠢死的。
只是，针对他们不同的人，我会有不同的方面。也就是说，跟这个人适合从这个角度说，跟那个人适合从另外的角度说。这就回到了这篇文章最开始的说法，找准每个人不同的探讨角度，我就掌握了成功的契机，也就找到了与更多人相处的方式。
对于大领导Q，我会从学习和反思的角度上去说，毕竟他对于职场交际和政治没有多少兴趣，即便是有兴趣，他也已经到了一定的高度，不必再听我这个职场小白说这些事情了。相比较之下，他对下属思想上的成长更感兴趣。当然了，他也并不是对所有人的成长都感兴趣。啊，好吧，我之前竟然没有想到这一点，他愿意听我叨叨，并且愿意跟我说更多话，这难道不是一种重视吗？似乎，我也并不是没有想到过那么多，只是被一些琐事缠绕，完全抽不开身，以至于把这些事情全部忘记了。
现在，我想起以前的我，还真是有一点尴尬。以前的我可以用四个词来形容：焦虑、急躁、冲动、没脑子。现在我已经比之前好太多了，如果一定要找几个词来形容的话，我想应该是：聪明、可爱、勤奋、机智、耐得住。任何一个词都比之前的词要正向积极很多，这就是改变，或者说成长。
回头想想，年少无知的我总是会冒犯到这些领导们，但是他从来都没有表露过不耐烦的情绪，甚至在我下次找他的时候，他还是笑嘻嘻地听着，这给了我极大的自信心。是的，我有时候甚至会有一些错觉，他是不是故意在给我信心？不管是不是，我都应该感谢他。
他对于以前的我都可以如此宽容，现在的我岂不是更能得到他的宽容？我在担心什么呢？我为什么对找他聊天已经没有那种冲动了呢？是因为我每天在写文字，已经将我想说的写了下来？还是因为我已经有了可以聊天的人，不需要再耗费更多心理成本，找他去聊？其实，我想到一个非常合理的解释：周围的人不断地让我意识到，我的直属领导大于一切，我频繁地去找大领导，完全是越级的表现，会被直属领导唾弃，也会被周围所有人排斥。
事实上，我的直属领导从一开始都没有给过我相对应的指导，就连我的工作任务他都没有做过任何的安排，我每天的任务就是给他处理杂务，比实习生还实习生。我一度以为，他需要的不是下属，而是秘书。然而，即便他自己没有这个意识，我也不愿意去做这样的下属。我已经是这种心态了，已经处在经常被穿小鞋的处境里了，还会怕被他唾弃吗？
再说周围的人，每一个都在眼红我可以直接找大领导汇报工作，并且大领导明显对我关爱有加。他们巴不得把我拉下来，让大领导眼里彻底没有我，又怎么会接纳我呢？有一句话是这么说的，别人希望你好，却不希望你比他好。这句话可真是深刻啊，别人的好仅限于你不如他的时候，当你过的比他好的时候，自然他就不会对你好了，还会各种使绊子。
这么分析下来，我一时觉得自己真是傻啊，竟然为了一些不值得的人，放弃了自己赖以成长的大机会。这不是傻了，这简直是愚蠢。
2019年8月2日16:17:34
本篇收获：
在职场，请不要太在意周围人的眼光。一般情况下，他们对你好，是因为你不如他们。他们对你不好，是因为你比他们受器重。知道自己想要什么，并且为之奋斗，这样最好。
毕竟，你是来工作的，不是来交朋友的。