我在世界500强遭受职场霸凌

职场霸凌

世界500强，大平台，大项目，开阔的视野，好的职场背书。

这是我毕业前对于500强的向往。

作为优秀大学生毕业，每门成绩优秀，实践经历丰富，进入这家外企，并没有多难。

可是我进来之后发现，这一切并不一样。

一开始应允我会有半个月的集中培训，可是现在跟我说汽车行业寒冬，公司为减成本，砍去了培训费用，直接上手项目，不管你懂不懂，活给你就得做。不敢相信，我一个没有任何工作经验的人，让我负责两个大项目。也算明白之前为什么有家汽车公司的工程师因为工作任务过重，压力过大，跳楼自杀了。

合资外企等同于民企，站队、推诿、心机、阿谀奉承样样都有。可怕的是，这其中还有职场霸凌。

作为一个职场小白，毕业新人，没有任何培训把你扔进项目中，我就是待宰的羔羊，团队中所有的人都想把他手上的杂活给我做，我想拒绝，他们是命令，是吼，是呵斥，是威胁，是要求我去做，我能不做吗？

面对这些不是我我职责范围内的任务，我一旦有些犹豫，他们便威胁说要给我领导打电话，或者让我领导给他们打电话。

我向同部门同事吐露心声，部门同事说小人难防，他们在老板那里很得信任，都要有个过程，慢慢熬吧。我想反抗这种职场霸凌，部门同事便说我沟通有问题，不和项目成员好好沟通做事。这也难怪，因为他们在部门同事面前对我很尊重，还会主动教我工作。

不仅仅是职场老鸟霸凌我，就算是只比我早来几个月的毕业生也是对我颐指气使，这些种种让我感觉自己很压抑，每天都不想去公司，觉得去就是受罪，接到他们的电话，我便心中一紧，一点都不想接他们的电话。

我是做质量管理工作的，按照公司规定，返修是要通知质量的，H（项目部）偷偷地叫人返修（他给的标准是只返修零件的个别位置，其他不合格的位置便不返修了）。H知道这样做不合规，他故意不通知我，但是碰巧我路过的时候发现了，便给他打电话，要求零件的每个地方都要返修合格。他呵斥道，听他的，让我不要管，不准挑战他的权威。我如果有想法，让我领导给他打电话。

至此之后，团队中的任何会议他不再通知我，项目有任何变化、进展不再通知我。因此同部门的同事说我不关心项目，不配合项目工作，和项目成员沟通有问题。

后来，项目组其他好心的成员通知我去开会，我在会议上多次提出问题，他从来当作听不见。

对于汽车这种复杂的项目，我没有任何经验，有些工作不足是我自己的问题，他会在会议上公开指责我的不足，有时还会让我去他办公室，指出我工作的不足并和他的部门同事加以嘲笑。

一些不是我职责范围内的工作，H也安排我牵头去做，我有犹豫便以耽误项目进度威胁我。他总觉得他自己是领导，我们都得服务于他，听从于他。有些项目工作指令不清晰、反复不定，一开始说要测这个零件，后来反口说不测这个零件，后来又要测这个零件；一开始说报告要做这个模板的，后来我加班做了好多天，他来说报告要另外一个模板的；一开始说这个零件不需要夹持测量，我要求夹持测量，他强力反对，要求项目组成员都不夹持测量。后来到客户那里测量出来的结果有很大的误差，影响合格率，他跑来问我是不是需要夹持测量，夹持测得都是合格的，不夹持都是超差的，我说我一直要求夹持测量，是你一直说不需要夹持。他反口咬道，他什么时候说过这样的话？........

工程的一个同事P，比我早工作一年，找我验收一套夹具，我担心其中的防错，便说想看一看夹具，确认一下再签字。P可就火了，大声呵斥，就一套夹具你想要什么，你怎么管这么多，今天下班前必须签好字给他，他要去走商务流程.......后来一见面他就呵斥我为什么还没有签好给他，就一套夹具还要管那么多。

看了知乎一些回答，好像他们的价值观是刚参加工作，没有什么能力，被人欺负是应该的？

这个世界病了，大家觉得是正常的。

对于同部门的同事，我总是很想向他们求助，得到他们的帮助，可是他们有自己的工作，都很忙，公司为了节约成本，每个人手上都有很多项目。很多问题我都是能自己解决就自己解决，总有一些专业知识问题需要问他们，他们要么不懂，要么没有足够的时间来讲解，要么觉得有点烦。项目的给我穿小鞋，同部门同事也会怪在我身上，说我沟通能力不行。一个让我强势一点，一个让我不要去惹项目，这些建议的最终目的都是自身利益使然罢了。

曾经那个成绩优异，有自信，有理想，有向往的我，工作一年，被霸凌得沉默寡言，被霸凌得不敢去公司，被霸凌得做噩梦吓醒。

我对这个世界依然抱有美好的期望，我依然会活下去，可是我不对现在的工作，现在的公司有任何期望。

人只有在最卑微的时候，能看到人性中所有的恶。