1、东方福利网获3500万美元A轮融资，SIG独家投资
近日，东方福利网完成3500万美元的A轮融资，本轮融资由海纳亚洲创投（SIG）独家投资，毅仁资本担任独家财务顾问。
东方福利网成立于2012年，致力于为企业提供一站式员工激励及数字化弹性福利解决方案。现阶段，东方福利网已基本完成了企业员工福利领域的全方位布局和纵深拓展。旗下业务涵盖节日福利、观影文娱、生日福利、团建福利、员工体检、员工保险等六大板块，产品服务已覆盖500多个城市，超过40000家企业正在使用东方福利网的服务。
2、【中国】企业培训云平台魔学院宣布完成近亿元A+轮融资
7月12日，国内领先的企业培训云平台魔学院宣布完成近亿元A+轮融资，此轮融资由红杉中国领投、钟鼎资本跟投。魔学院在4个月内连续完成A轮、A+轮融资，彰显了资本市场对魔学院的未来发展充满信心和长期看好。
魔学院定位为一家企业培训SaaS平台，主要通过SaaS和移动互联网技术，为企业员工提供在线学习、在线考试、培训管理的SaaS系统和培训课程商城服务。不仅帮助企业实时了解学习进度，实现高效管理，还帮助员工摆脱了传统企业培训的时间捆绑，充分利用碎片化时间。
基于“每个企业都是一所大学”的愿景，魔学院以每个员工每年9元的收费，为企业客户提供了针对不同规模的通用化、标准化产品，少则数十人、多则囊括百万人。同时，通过个性化配置、二次开发、开放平台、混合云和私有云技术，魔学院还兼顾企业个性化需求，提供更优培训服务方案。
除此之外，魔学院还可以帮助企业推动“以考代培”管理，支持快速生成考试题库，支持15万人同时在线考试并防止作弊，使员工的学习时长、考试成绩与升职加薪、获得业务机会挂钩，让晋升考核更加透明、合理。
3、「ShowMeBug」获近亿元A轮融资
「ShowMeBug」成立于2019年，主要基于在线实时协同的编程IDE和代码分析的核心技术，为企业提供新型技术面试平台和技术人才评估系统。
ShowMeBug也同样专注于技术人才的面试平台和评估系统产品。相比其他人才领域，技术人才这一群体专业评估方式基本都包括技术面试，相对容易标准化。而ShowMeBug的核心技术应用场景，正是基于实时协同技术，为技术人才面试提供体验良好的多人编程面试环境。
同时，由于高速发展的中国经济与企业数字化转型需求，技术人才在国内尚处于稀缺和难于高效筛选的状态，一个大型企业一年要进行1-2万场面试和笔试，为一位技术人才付出十万元以上的招聘成本是常事。如何精准评估，提高人才招聘效率，是ShowMeBug的目标所在。
放眼行业，当前有技术培训平台切入技术人才招聘赛道，如牛客网、leetcode等，未来，通用招聘平台也有切入技术人才招聘的趋势。
4、赛友是一家企业人才培训服务商，天使轮融资
赛友是一家企业人才培训服务商，是致力于企业人才培养的专业咨询培训机构、多家500强企业人才培养基地。以帮助企业的人才梯队建设、人才持续发展为己任，服务上千家企业完成团队建设、团队赋能、人才培养计划。【亿邦动力讯】
5、蓝领服务平台汇流科技宣布完成Pre-A轮投资
汇流科技是前趣活联创杨树轶的再度创业，项目成立于2021年3月，是一家专注新蓝领就业与生活服务平台，为基础蓝领劳动者提供快速的就业安置以及生活配套服务，对企业客户提供全链条的劳动力生命周期管理。
据悉，汇流科技希望通过建立自有经纪人平台模式，对中小劳务中介机构、个体经纪人进行招聘全流程管理和跟踪。在线下，汇流会建立细化到县级的代理点网络，尽可能离蓝领足够近，获取就业意向线索。
在线上，汇流科技建立了“汇流劳动资源管理”SaaS，链接平台上的加盟店，村镇等。村镇经纪人能够利用小程序/app快速获客，SaaS平台还会作为蓝领生活服务平台，为蓝领提供包括租房、餐饮等就业当中涉及的生活需求。【投资界】
6、栋才智聘获得数百万人民币天使轮融资
栋才科技成立2020年初，团队2018年底组建于北京，成员来自国防科大、boss直聘、58集团以及新接口供应链（好材网）的创始人，有着丰富的互联网、人力资源的行业经验和创业经历。栋才人把不断推进人力资源行业智能化作为企业使命，希望帮助8000万小微企业减负，让招聘没有套路。【创业邦】
7、奥哲获得战略投资
深圳奥哲网络科技有限公司是一家数字化平台服务商，通过低代码技术助力企业与组织实现数字化升级。旗下拥有氚云、奥哲·云枢、奥哲·H3 BPM三款核心产品，目前已服务超过10万家企业组织，包括40%中国500强企业、500+大型集团企业。
8、【以色列】员工职业发展的AI平台Juno Journey获得1900万美元的A轮融资
员工发展平台 "朱诺之旅 "的使命是通过一个学习和发展的旅程将员工的发展与公司的需求联系起来。
Juno Journey的平台为每个员工定制了学习和个人发展经验，通过映射他们的技能，并通过结合课程、文章、播客和来自顶级外部内容提供商的材料，为员工提供组织内部相关知识的访问。
Juno Journey平台将LMS（学习管理系统）、LXP（学习体验平台）和每个员工的职业路径管理结合起来，与企业现有的所有职业发展工具对接。
通过Juno Journey平台，员工可以为新的专业和个人挑战做好准备，深化他们感兴趣的领域，并与组织进行公开交流。这使企业能够提高员工满意度，增加对工作场所的承诺，并留住高质量的工人。
9、【美国】低技能工人招聘科技平台Frontier获得NFX 280万美元种子轮融资
Frontier公司自称是一个 "新型垂直整合就业市场"，Frontier的诀窍是，它对申请人进行预先测试，筛选出最佳候选人，然后让他们直接与雇主预约面试，从而节省招聘过程中的时间和金钱。
但Frontier在这里并不追求复杂的角色。它的目标是那些需要大量低技能工人的公司。
10、【美国】零工招聘平台instawork获得C轮融资6000万美元
Instawork成立于2016年，它说它连接了美国成千上万的企业和超过一百万的工人。目标行业包括美国25个以上市场的食品和饮料、酒店和仓库/物流行业。
Instawork 是面向本地小时工专业人员的领先灵活的人员配置解决方案。其数字市场将美国各地的企业和合格的专业人士联系起来，在当地经济中发挥着关键作用。
11、【澳洲】中小企业HRSaaS平台Employment Hero 获得 1.4 亿澳元 E 系列
Employment Hero是一个面向中小企业的自动化人力资源、工资和福利平台。该公司于2014年在悉尼成立，目前正在向东南亚和西欧市场扩张。【TC】
12、Culture Amp完成1亿美元F轮融资
Culture Amp是一家澳大利亚员工实时反馈服务提供商，公司推出了绩效管理和能力预测等功能，帮助企业*层提高与员工的互动程度和效益，保留更多优秀员工。公司的目标就是揭示员工绩效和互动程度之间的潜在关系，然后提供相应的建议。【亿邦动力】
13、Talview获得1500万美元B轮融资
由Sanjoe Jose、Subramanian‘Mani’K和Jobin Jose创建的Talview提供了一个AI和ML增强的安装平台，允许企业通过允许招聘人员自动化重复任务来减少雇用时间。该平台结合了三种技术：常规招聘人员任务的自动化，随时随地进行面试，以及在招聘过程中获取和重用数据。这是通过其人工智能的视频访问，认知远程处理，和先进的评估解决方案，利用自然语言处理，机器学习，计算机视觉和视频分析能力。
它集成到大多数申请者跟踪系统(ATS)和学习管理系统(LMS)中，以帮助审查员和管理员自动化重复任务，以便他们能够集中精力选择合适的候选人。
14、【美国】SmartRecruiters完成1.1亿美元E轮融资
作为企业招聘软件的全球领导者，SmartRecruiters提供基于云的全球人才招聘套件，使团队能够吸引、选择和雇用最好的人才。
15、【旧金山】AI驱动人才管理科技公司Censia 完成 2100 万美元的 A 轮融资
Censia 帮助企业招聘、培养和留住高质量、多元化的员工队伍，并预测未来的人才需求，从而以目前所需时间和成本的一小部分来快速扩展、实现创新和提高卓越运营。
我们招聘、雇用和晋升的方式是不知情的、主观的和手动的。Censia 正在通过使全球人才信息民主化来改变这种状况，通过构建一个人才智能平台，将数十亿个数据点与公共和专有数据相关联，Censia 使企业能够做出无偏见的数据驱动的人员决策。
16、【美国】员工敬业度平台 Simpplr 完成了C轮3200 万美元
simpplr是一个员工沟通和支持平台，能够帮助远程和混合团队感受到更多的联系，尤其是在大流行期间，为他们的员工提供一个有影响力的家，从而提高绩效和幸福感。进入 Simpplr，它为组织提供了一个由 AI 和统包集成提供支持的平台，使企业领导者和企业通信可以轻松地提供员工所需的信息。
最终，组织会在不同地域和团队之间变得更加联系和一致。
Simpplr 利用 AI 简化公司范围内信息的呈现和搜索方式，为每位员工提供智能、个性化的体验。员工可以通过多种渠道（例如移动、Slack、Teams 或电子邮件）获得这种定制化体验。
17、全球分布式员工管理科技公司Remote完成1.5亿美元B轮融资
提供平台使客户公司能够录用、支付和管理分布式团队的承包商和全职员工的Remote公司宣布获得1.5亿美元的B轮融资。这笔交易使这家位于纽约的公司估值超过10亿美元。
据该公司称，这一轮融资将加速Remote的全球扩张。它计划在今年年底前进入80个国家。
"Remote首席执行官Job van der Voort说："我们的目标是消除全球招聘的障碍，使我们的客户能够扩大规模，并为世界各地提供就业机会。
来源：https://remote.com/blog/remote-raises-series-b-unicorn-valuation
18、【美国】劳动力智能分析公司Revelio Labs完成400万美元种子轮融资
Revelio Labs是一家劳动力智能公司。Revelio Labs成立于2018年，它吸收并规范了数以亿计的公共就业记录，创建了世界上第一个通用的人力资源数据库。
该公司的数据科学家、经济学家和工程师团队向包括投资者、企业战略家、人力资源团队和政府在内的客户提供有价值的劳动力分析，使他们能够做出可操作的、数据驱动的决策。
Revelio实验室建立了了解每个公司劳动力的工具。通过摄取公共劳动力数据，该公司已经创建了一个标准结构，以统一工作名称、技能、活动和公司。Revelio实验室的数据科学家在统计研究的最前沿开发了一些方法，以消除抽样偏差并调整报告滞后，从而对劳动力的动态产生全面、无偏见和最新的理解。该公司的劳动力数据提供了关于职业构成、招聘和减员趋势、地理构成、职业转换和人口多样性的洞察力。Revelio实验室目前的许多客户包括最大的对冲基金和私募股权公司。
19、【美国】针对SMB市场的小时工团队管理平台Homebase完成7100万美元C轮融资
该公司目前在其平台上有大约10万家小企业，共有100万名员工，这些企业使用Homebase来管理与按小时计酬的工人有关的各种活动，包括（最近的）工资单，以及排班、时间锁和时间表、招聘和入职、沟通和人力资源合规。
Homebase目前专注于北美市场 - 仅在美国就有大约500万家小企业，因此那里有很多机会。在过去18个月中，许多人经历了Covid-19生活的巨大压力，导致一些人完全关闭，这也使人们把注意力集中在如何更有效地管理和开展工作，并以更有组织的方式确保你知道你的员工在哪里，以及你的员工在任何时候都知道它应该做什么。【TC】
20、【澳洲】员工体验平台Culture Amp完成1亿美元F轮融资，估值15亿美元
Culture Amp成立于2009年的澳大利亚，开始进行匿名员工调查，发展到为管理者提供分析服务，如营业额预测和团队目标跟踪。它还拥有一个相当大的在线社区，用户可以在这里联系和预订研讨会，包括由多样性、公平和包容专家举办的研讨会。
调查是以匿名方式回答的，数据被汇总以保护个别员工的隐私。为了帮助公司根据他们得到的结果采取行动，Culture Amp提供了所谓的 "灵感引擎"，或对其他公司有用的做法。
由于Culture Amp与一大批雇主合作，它能够按行业、规模和地区建立基准。这使公司能够看到他们的员工参与度与同一领域的其他公司相比的情况。
另一个功能，技能教练，是基于行为科学的研究，通过两分钟的互动练习，帮助管理人员发展 "软技能"，这些练习通过Slack或电子邮件传递。
其他员工反馈平台包括Lattice、Glint和Qualtrics相比，Culture Amp与众不同的主要方式是它的 "人员科学家 "团队，即组织和行为心理学家，他们设计调查，在其产品团队中担任分析员，并为客户担任顾问。【TC】
21、【美国】员工发展软件Leadr完成A轮1000万美元的融资
Leadr是一款人员发展软件，旨在帮助组织发展其各个层面的领导人。Leadr软件为管理人员配备了他们成长、参与和领导高绩效团队所需的工具，其使命是培养100万名领导人。
Leadr在开发时考虑到了组织中每个级别的员工，帮助每个经理人成为教练，让每个员工都有发言权。作为真正意义上的新一代人事管理软件，Leadr把工作重点放在每周一次的一对一会议上，将其作为经理人最有影响力的发展工具，因为事实证明它能推动形成习惯的关系。leadr.com
22、Sabbar获得410万美元天使轮融资
Sabbar是一个按需招聘平台，专门为中东和北非地区的零售、酒店和娱乐行业的蓝领职位提供服务。近日获得410万美元天使轮融资，Saudi Aramco Energy Ventures领投，Derayah Venture Capital、SEEDRA参投。