文\芷柔
工作第一年，是从学习生涯向职业生涯转变的关键阶段。能不能展现自己的能力，得到领导和同事的认可，获得职业发展的机会，往往在第一年的时候就已经定型了，所以参加工作的第一年至关重要。
要想赢在工作的第一年，首先需要赢在试用期。这个阶段即是学习期，又是试用期，作为职场新人，你必须清楚:自己需要从基础做起。
当然，如果确认目前这份工作不符合自己的职业规划，及早结束，也不失为明智之举，但一定要考虑好你之后的工作和生活。
每个人第一年工作都会有个试用期作为过渡阶段。试用期其实是职场新人与用人单位双向选择的一个过程。
试用期，虽说不长，可是能踏踏实实地度过试用期的职场新人并不是很多。不是用人单位淘汰了新人，就是新人们主动放弃。于是，很多新人不断的开始一轮又一轮的试用期。
其实，只要你能把握好一些技巧和方法，你就可以赢在试用期，留下最好的你。
愿意花时间熟悉工作的新环境，这是职场新人了解公司，能尽快融入其中的不二选择，那么，作为刚毕业没有职场经验的你，该从哪些地方“下手”呢？
1.熟悉公司内部组织
可以利用吃午餐和午休的时间，和别的同事一起吃饭，聊天时顺便刻意了解一下公司的内部组织，比如，公司有几个主要部门？分别都是什么名称？各个部门的负责人是谁？他们负责的主要工作是什么？等等。
有人会问，了解这些内容有什么用？其实，了解这些内容后，当有工作机会的时候，你就能顺畅的完成工作。
比如，领导让你送一份资料去财务部给负责人，你不知道财务部在哪里，也不知道财务部的负责人是谁，你是不是要直接告诉领导你不知道在哪里，送给谁呢？还是当着领导的面去问同事呢？都不好吧，你的表现领导可都看在眼里呢。
所以作为职场新人，如果你不了解公司内部组织，就可能连送资料这样微小的工作都做不好。
2.牢记每位同事和领导的名字
新人第一天入职，公司内部一般都会组织一个自我介绍。从第一个介绍的人开始，你最好就在笔记本上记下每个人的姓名及头衔。
在之后的工作中，公共场合，办公室或者卫生间，餐厅等地方，你都能够熟练地叫出新老同事及领导的名字，领导和同事就会觉得有一种亲切感，因为他们并不熟悉你，但是你能叫出它们的名字，表示你对他们的尊重。
所以新人刚入职时，最好能记住同事和领导的名字和头衔。这也会为你的职场生涯增加筹码。
3.熟悉公司规章制度
一般新人刚入职时，公司都会发一本员工手册。作为新人，首先要做的就是要把员工手册上的公司规章制度了解和领会。然后在试用期内，千万不要触犯这些规章制度。而且还要知道哪些规章制度，正在被严格的遵守着，公司又有哪些不成文的规章制度？
如果你不能很好的领会，说不定哪天就会在工作中“碰钉子”。
4.了解公司的人际关系
作为职场新人，最重要的一条就是多看少说。但是你要有洞察力，仔细观察公司里面的内部人际关系情况，比如，某人和某人有矛盾，谁和谁关系比较亲近等等，没有必要去刻意打听谁的事，但是了解清楚这些人际关系，就能够让自己在工作中少惹麻烦。
5.了解公司文化
比如，有熟人来公司找你，或送东西给你。你要先询问一下身边的老同事，可不可以因为私事你暂时离开公司一会儿，如果同事告诉你，可以出去，但需要向领导汇报。那你就知道这是公司的文化，但是没有写在员工手册上，以后就要记住啦。
公司的文化通常源自高层领导者的信仰和理念。为了能够尽快融入公司，新人必须对公司文化有一个全面的了解，尤其是那些不成文的，关于言行举止，商务往来等的公司文化，了解可以通过观察，还要多向老同事请教。你如果不去问，别人是不会主动告诉你的。
6.确定自己的工作性质和内容
作为新入职的工作人员，你最先要了解的就是自己的工作性质和内容是什么？不要觉得和自己的专业不符合，就不去做那些打杂的工作，而是要尽职尽责的做好自己的本职工作，因为新人刚开始都不太可能做与自己的专业完全一致的工作，而是要从最基础的工作开始，比如打杂。
所以，工作前就应该了解到这些信息，同时调整好自己的心态，不管做什么工作，你都要做好自己的本职工作，你才有可能被别人看到。
你要搞清楚自己在公司是处于什么地位，扮演什么角色，搞清自己的职责，并正确履行职责，才能做好自己的本职工作。
有不少新人可能会说，用人单位都是看你成绩的，我只要做出成绩就可以了，为什么还要做那些没必要的事情？
没错，成绩是很重要的。但是要知道在一个新环境中，人生地不熟，可能会四处碰壁。相反，如果你在完成本职工作之余，花点时间去熟悉一下工作环境，你才能尽快的在这个新环境中站稳脚跟，然后做出成绩。