推动领导干部能上能下，久久为功

近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，表示要健全能上能下的选人用人机制，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，强化监督管理，做好深入细致思想工作，严明党的政治纪律和政治规矩，教育引导广大党员干部做到忠诚老实、公道正派、实事求是，落实“三个区分开来”要求，最大限度调动广大党员干部的积极性、主动性、创造性，引导党员干部在工作中彰本色、显担当。

要严明“能容错”的范围。健全容错纠错机制应当权衡各个方面，预判可能出现的影响，结合党员干部所处的政治生态进行分析，并确保锐意进取的党员干部成为党内容错纠错机制的主要适用对象。可通过制定规定明确可免责的行为是干部在主观上出于职责担当作为，客观上由于不可抗力、难以预见等因素，未达到预期效果，造成不良影响和损失的行为或失误。在容错纠错机制的运行过程中，必须遵守政治纪律和政治规矩，坚持公开、公平、公正的原则。同时，应当避免政治上的“揪辫子”“扣帽子”“下绊子”等行为。因此，健全党内容错纠错机制应当坚持政治原则、把握政治方向、站稳政治立场，实现“容”和“纠”的相互平衡。

要强化“敢担当”的作为。想担当首先要提高政治站位，否则关键时刻、关键问题前就会失去方向、失去定力，一遇到困难问题就动摇，甚至丧失信心、丧失斗志，就谈不上担当。领导干部要切实增强学习贯彻十九大和十九届历次全会精神，坚持原原本本学、在把握精神实质上下功夫，坚持联系实际学、在学会结合上下功夫，坚持深入思考学、在巩固深化上下功夫。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不只是口头上说说，而是要通过担当的行动来体现、担当的实践来检验。

要发扬“肯实干”的态度。“空谈误国，实干兴邦”。实干是干好工作的前提，是社会发展进步的重要保证，也是检验干部的标准。抓不抓落实，能不能落实，关系到人民群众对党的认可，关系到党的权威地位及执政能力。领导干部要带头营造“真抓实干”的氛围，特别是需要与时俱进的“实干”、持之以恒的“苦干”、勇于突破的“巧干”，党员干部要紧跟改革步伐，既尊重客观规律，又不墨守陈规，不能“前怕财狼后怕虎”，要争做实干的开拓者，争做工作的行动者。