挫折是一记对人生无情的打击，它打落了自信，打落了勇气，甚至打失成功。挫折带给人的伤害是巨大的。
然而，只有正视挫折，抛开挫折带来的心理影响，重拾勇气与自信，才能创造新的成功。
每个人的每一段路，都会有一些领悟，只是有些人会简单随时，随时而悟，是坎坷，悟磨砺；是顺境，
悟生活；是心境简约随意，悟人生尘缘随意；有所悟，也有所得，是忙碌，得充实于心；是慰藉，得安于生活；
是悠闲，得幽雅修身；时间的永恒向前，决定我们每个人都在前行的路上，没有后路，也是一次领悟。
陈燕，公司工作3年半，上个月被公司裁员裁掉。她非常郁闷，忽然之间感觉到前途迷茫，非常焦虑。
这次裁员，第一个被裁掉。那天下午HR和老板与他面谈了2个小时。从经济环境不好，聊到公司效益微薄，
到后来，她倒也逐渐释然，拿了N+1赔偿金后就满意地回去了。
可真正的致命一击是：没多久，她得知一位年轻员工取代了他的原岗位。
我向来不是个懒惰的人，积极向上，在上班期间总能准时完成工作，不屑于白天不好好上班下班通过加班来彰显自己多么认真忙碌的这类人，
可惜真个公司文化不知何时变成这样，大概是寒冬时期吧，老板总是被底下的人给捂住了眼睛充当瞎子，或者老板也知道这样，个人比较喜欢。
我印象中刚来这个公司的时候不是这样的，企业文化简单快速，高效不知何时开始以加班时长论认真，也明白这样的一个企业不是自己想要待的环境，也
不会长久，该来的还是会来，自己很早等待这天，而30岁以上的人，如果要求基础岗位的薪酬，基本都会被pass掉，不稳定因素太大。
如果30多岁还去跟应届生抢饭碗，对不起，不合适。30多岁一般都上有老、下有小，自己还有房贷、车贷，生活的压力随影随行，
他们不可能像应届生一样，只用养活自己，没有其他压力。
所以给30多岁的人基础岗位薪酬，他一定呆不久，因为压力会逼迫他跳槽，在HR的“离职率”上，添上浓墨重彩的一笔。
而HR如果招了这样的人，高龄低薪，难免会给公司爱抱怨的人留下谈资。无论从哪个方面，HR都不敢招30多岁的人，哪怕薪水要求很低。
虽然来这公司时间不长，只有3年，我也没对公司做什么突出贡献，但我总是那个早到迟退，做事勤勤恳恳，认认真真的员工啊，
我就这么被裁掉了，心里也依然不是滋味。更让我恐慌的是，难道我也要陷入“无工作、无收入、还不起房贷”的绝境吗？
但是自己也不能就这样懈怠下去，生活还要继续，没办法的她只能继续在网上投简历找工作，无意间看到一篇爱吃橘子的小二写的一篇关于“无货源”的文章，
当她开始了解这个行业之前，他一无所知，通过后期的了解知道了什么是无货源，不是没有货源而是全网都是自己的货源，
而且低成本，不用自己发货，进货，省去了一大半时间和和成本，
前期自己不太熟练让他从5家店铺开始做起，经过详细的指导和教学第一个星期给他带来了不错的效益，
经过后期自己的努力店铺在一个月左右达到了4千多的利润后面自己开始准备量化店群，开了50家店铺每个月大概达到20万左右，
每个人都有潜在的能量，只是很容易被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。
我们经常讲：越努力越成功，越努力越幸运；所以我们不要被怀习惯拖累，要养成所有好的习惯，不要被时间迷离，时时刻刻做最有生产力的事情，不要被惰性来消磨了我们的意志和决心，记住我们的初心