【0304二组】除了发钱，如何让员工燃燃燃？

公司开年度表彰大会，我被安排去当观众。一向抵触形式化的东西，周末还被占用，自然不乐意。

所有人要穿正装，戴红围巾。我顶着寒风，穿着单薄的衣服，瑟瑟发抖地奔赴会场。

会场外，远远看到一片红——领导正带领获奖人员走红毯，在英雄榜签字留影。嘿，居然有种明星走红毯的感觉！

走进会场，全体起立鼓掌。舞台上，立着“敏行善成、决胜格局”箴言。

典礼开始，大屏幕播放宣传片。片子总结过往一年，拍得气势恢宏。一个个熟悉的场景，述说着过往的朝朝暮暮。顿时，心中热流涌动，莫名激动。

颁奖时，获奖人员上台，都有一段视频介绍工作业绩。

穿插在中间的是歌舞小品表演。讲述工作中的场景，员工本色出演，亲切十足，小品更让全场笑声阵阵。

值得一提的是，一个外地员工上台领奖时，大屏幕播放他家人孩子的视频。孩子稚嫩的童音响起：“爸爸，你很棒！我想你过年早点回来陪我玩。”瞬间，泪水模糊了我的双眼。

孩子，永远是我们拼搏的动力，也是我们心底最柔的一根软肋。我偷偷拭去眼泪，发现周围女同事无一不在抹泪。

最后，总经理带领全体起立宣誓：……….我要为自己负责，为公司负责，不辱使命………

念着，心里竟充满力量。

就这样，公司制造了一个“完美瞬间”。让人从抗拒，到感动落泪，最后热血沸腾，充满荣誉感、使命感，极大鼓舞士气。

如何设计“让人难以忘记的体验”？

1、关键时刻。年初，是回顾过往，展望未来的时机。

2、仪式感。正装、红围巾、走红毯、开场宣传片、全体宣誓，给人隆重的仪式感。

3、重要感。有史以来最高逼格的颁奖典礼，准备一个月，从颁奖顺序、流程到节目挑选，管理层亲自讨论确定。

4、小惊喜。它的作用是，加点温度，将冷冰冰的仪式变成36.5度，让人感觉舒服。写实的节目表演、员工家属的视频，直击人的内心深处，收获意想不到的效果。

所以，选关键时刻，利用“仪式感+重要感+小惊喜”，制造一场“完美体验”，可让感情迅速升温。除了公司对员工，我们对客户、对伴侣、对孩子，同样适用。