关于一个问女孩子问的『女程序员都去哪了？』

其实很多技术人员都面临这个问题，所说的大佬也一样，毕竟35岁定律（用人单位一般不会招聘35岁以上的一线技术员工，除非特别特别优秀，真的是特被特别优秀的）。所以我们暂时把这个问题看成年龄问题。或者叫35岁之后的前端女程序员适合干什么？

虽然我不是大佬，但是可以跟你分享一下我的状态，一名普通的前端技术人员，我刚刚过了30岁，国内讲过几场技术大会，目前正在写自己的技术新书，首先我感觉我35岁之后还是能一直做技术。但是基于对自己负责的态度，也给自己找了退路，第一种是自己创业、利用个人技术影响力做一些事情，这类事情比较成功的是winnter老师、峰哥（廖雪峰）。它们的技术能力毋庸置疑，都是充分发挥个人影响力做培训，由于他们个人技术能力足够优秀，而且也乐于布道，个人魅力也强，所以很有市场，他们做的事儿已经与年龄无关了。但是这两位老师是男性，我对女性的看法是，谁说女子不如男，只要肯努力没有区别。

另一种是没有什么影响力，但是有大厂背景，如果感觉自己干累了或者竞争力不强的情况下，去培训机构做一名培训老师也是不错的选择，虽说也不轻松 ，压力也不小。但是有经验且年纪大一点的老师，在培训机构中是很受欢迎的，不用担心年龄问题（培训机构中大多数前端老师都是女性）。

最后一种就是转售前，在你做过技术之后，做一名技术方案或者软件的销售人员也是很好的选择，技术背景能完全应对不擅长沟通的问题。因为每个技术人员只要他真正热爱过，讲起技术来都是滔滔不绝，在客户看来这样的销售人员就两个字——专业（性别男女都有）。

有人说做管理如何？管理是另一条路，跟你之前是做前端、后端、移动端 或者技术、产品、运营、市场都没有关系。你做任何行业、任何职业都可以做管理，管理最大的特点是要有好的机遇，或者说有坑你才能坐上管理的位置，当然还要有与之匹配的成绩以及管理能力。

目前我看到的且具备一定可行性的方案就这些，并且我身边就存在这种案例。如果有其他的方案的大家可以列出来一起分享。