Hello大家好，我是猫熊大侠.
最近国家在发布了很多援企政策特别是针对中微小企业有很多的支持，所以从政策来看疫情带来的影响是非常大的，很多线下企业可能都撑不过去,那疫情过后必然迎来一波裁员，那我想请大家思考一个问题,如果你们公司裁员，会轮到你吗？
这是一个很值得我们思考的假设，假设公司有50要裁掉5到10人会轮到你头上吗。如果是裁掉百分之1，那么大部分人会觉得是安全的，但如果是百分之5、百分之10、百分之20呢，你还觉得安全吗？你还是自信不会轮到你头上吗？如果回答是，那么恭喜你。如果回答是否，那你要认真对待，所以这个问题的价值在于，在你们公司你的安全线到底在哪里，我们该如何应对被裁员的风险。
要知道，老板在用人方面是非常谨慎的，老板在考虑是否让一个员工升职时他们都会思考，他万一做不好怎么办，所以老板在让你升职时，一定要证明你自己的能力，帮老板免除后顾之忧，否则啊一般不会让你升职，其实裁员也是一样的，大部分裁员都是公司实打实的确认你不行之后的决定。
很多公司老板在裁员前都会想到，要不要在观察一下，再不要在他个机会试一试，所以我们被面对裁员时，其实是有机会改变局面的，只是有个前提，必须意识到自己的安全线很低，这样我们才能做好应对。
如果你正面临着失业或着可能被裁掉的风险不知该怎办，或者想要提升自己的工作能力赢得升职加薪的机会，可以跟我们职业辅导师聊聊，他的微信是个"人发展"的全拼小写,通过它可以进行一对一的分析指导，帮你屡清楚你遇到的困惑或处境，给你详细的分析报告，和完善的发展建议，帮你走出迷茫，帮你走出精准付出、高效回报。
那么如何迅速意识到自己的艰难处境，避免被裁员的风险呢，这就要我们学会自我攻击，具备一种自我攻击的思维和意识。可想而知如果你身上有漏洞，你们办法遮盖被人迟早会来攻击你，唯有你坚强演练自我攻击，提前发现自己的漏洞然后自我修复，才能不被别人击垮。
就像阿里巴巴专门组建了一只蓝军程序员队伍，日常工作就是想尽一切办法攻击自家公司的系统找到BUG然后修复，包括今天的微信，大家也知道微信把今天的腾讯攻击的七零八落，他把以前最大的MIT事业部基本上变成了只做安全的部门，所有以前内部的体系都都从理顺过一次，这就是通过特意自我攻击的演练而周而复始的自我攻击发现漏洞修复完善中不断地提高内部系统的稳定性。
当然自我攻击可能比想象的要困难，因为他是同一个在你惯性思维和既有优势下做出的一种自我摧毁，我们拿那些巨头的公司去举个例子，富盛在真正成成为金山网络CEO之前就和他的管理层包括董事会都讨论过，让金山毒霸免费，当时金山毒霸一年收入好几个亿，可想而知损失很大，而且从峰顶下来在去另一座山峰做出这个选择，需要一种信念，因为新的旅程危机四伏，以往的经验不一定有借鉴意义，对大公司来说，确实是巨大的挑战，也是个很难攻克的难题，当我们要知道互联网时代的特点就是事物迅速的更新换代，我们所处的行业里面都会有新的山峰新的机会新的对手，我们不可能在已取得的成就上停滞不前，所以自己主动颠覆自己才能不让过去的成功经验阻碍自身新的发展。
面对当下的市场厂环境，与我们个人而言这种自我攻击的思维和意识也尤为重要，就像我们说的，追求不败就是真理，当你自己修复完自己所有的漏洞，凡是做的我可挑剔，还能帮助领导创造更大的价值，那又有哪位领导愿意辞退你呢，人生本来就充满了不确定，倒霉的事情总会发生，让自己做好物质和精神上的双重准备，总比意外到来时自己手足无措要好。
总结一下：疫情给各个行业带来的影响都是巨大的，很多中微小企业都面临着危机，这也意味着，可能会被裁员，我们该如何避免疫情后的裁员呢？给大家分享一个方法，就是学会自我攻击，我们要有自我攻击的思维和意识，只有当我们修复完BUG，才不会被轻易的击垮，要知道真正的铁饭碗，不是派头不是资历不是一份工作干到退休，而是你不想换工作时没有哪个老板舍得让你走，等你想换工作时，一对老板邀请你加入，跟本不用通过简历四处求职。
丘吉尔曾说：“不要浪费一场好危机。”
在这场危机中，有人选择被动承受，还有的人早已开始主动布局、默默成长。提升自我，赶超对手最好的时间是什么时候？
好了今天就到这里了，有什么想法和感受，都可以在文章下方评论区里说一说。
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