近期国央企和民营地产的人才争夺战中，民企完败！

近期发生了好几个候选人接了企业offer，说年后到企业去报道，最后都发生了人选放弃offer去了其他公司，有些人会跟我们说去了什么公司，有些人则不愿意说，但我们侧面了解下来去的房企则都是央国企，虽然几个案例不能代表全部，但可以看出在本轮的地产人才争夺战中，民营房企完败。

从去年下半年开始，很多地产人的求职心态和目标公司都发生了明显的变化，之前哪怕排名很靠前的央企地产公司，都不会是很多地产人的求职首选目标公司，主要原因是薪资较低尤其月发工资比较低，另外就是国央企人员相对稳定，但这也就意味着进去之后晋升的机会比较少，很多地产人更想要到快速发展的民营地产公司去，实现个人职业发展的快速提升和薪资比较大的提升，觉得这样才更能实现个人价值。

尤其是一些地方城投公司，薪资不仅无法跟民营房企相比，跟央企地产公司相比也是差了不少，但有些地产人就是愿意接受这样的机会。年前就有个地产人跟我说决定降薪一半去一家城投公司干，对他们来说现在最主要的找一家稳定的公司，那自然央国企要稳很多。

这也就能理解，为什么近期我们操作的几个职位最终人选都选择了去央国企，相信他们在想跳槽的时候就想清楚了央国企是首选，哪怕薪资低一些，哪怕降薪降职。虽然他们在接触职位的时候他们民营企业也是愿意接触的，但在内向深处仍旧是偏向央国企，而且相信身边的人都会劝他们选择央国企。当然多拿几个offer他们并不介意，这样最后的决定权在自己手里，不过这样对我们猎头来讲，往往都是挺郁闷，因为往往就是百忙一场。

预计这样的思路在未来一段时间内仍旧会持续，只有到地产行业完全走出谷底，市场上很少再听到民营房企爆雷的声音，而出现比较多的民营房企地产人去央国企但不适应的案例频频出现，那才可能带动地产人的择业首选目标公司不会只盯住央国企，而会根据公司和职位的情况结合自己的职业发展来做决定！

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