人才成长需要公平环境

在“更难就业”的年景里，媒体总是在不厌其烦地通过一个个在北京挣扎“北漂”的、及时掉头回家的、回到家四处碰壁又狼狈逃回来的青春奋斗故事、苦闷故事，来说明“居京城，大不易”以及现代的年轻人该何处“安放青春”的宏大命题。其实，年轻人就业去向的话题，去哪里只是表面现象，真正让年轻人苦恼和困惑的，不是在哪里工作，而是在一个什么样的环境里生存和发展。

青年一代人对公平竞争环境的追求，是带有价值观色彩的追求，也就是我们的“初心”，地方政府部门和企业要珍视这样的“初心”，也会珍视。正是因为有了这些大学生们对公平的纯粹追求，如果地方政府和企业能够留住这些年轻人，他们必将在以后的工作中将公平竞争和尊重规则的价值、理念传播给周围更多的人，长此以往，对于改观地方在某些方面比较固化的社会风气，也大有益处。

青年一代人对公平环境的追求，也会对地方经济社会发展产生强大的推动力，因为社会结构和中坚阶层在不断更新，这些年轻人迟早都会成为地方经济发展的领导者和建设者。当一个地方的经济建设主体都拥有较高素质和对公平正义、游戏规则的充分尊重和遵守，那么风正气清的社会大环境也就自然形成，整个社会经济发展以及人文建设都会健康运行。

我们常常看到，为了吸引大城市名牌大学的高学历毕业生，一些地方开出优厚的条件，但往往这些毕业生工作不久就因为“水土不服”而离开。究其根本，还是当地的发展环境违背了大学生的“初心”。珍视这些年轻人对公平价值孜孜追求的“初心”，才是留住人才扎根发展的根本所在。