不看《麦肯锡方法论》，你的工作能力肯定一团糟

前不久，我有一个朋友，推荐我一本书《麦肯锡方法论》。

由于，最近新找到一份工作，工作思路还是比较乱的。于是就抽空看了这本书。从书上学会了以事实为基础方法，之后融会贯通运用到工作中去，果然事半功倍。

本篇我通过自己工作的角度，来讲解下“以事实为基础”包含了哪些内容，以及如何应用到实践中去。

首先，什么是以事实为基础

有的看官可能就在问了，什么是以事实为基础，书中的解释是，“我们在下结论时，有理有据，不凭空猜想，得出的结论是通过已有的资料推导出来，在下结论前，不预判结论，得出的结论与人的偏好无关，与事实有关。”

在工作中的角度就是，我们在新入职的时候，公司很多流程，业务方面咱们肯定不太熟悉，当然也不清楚，以目前咱们个人能力，能去做一些什么事情。在没有老员工带新员工的时候。只能以当前自己能看到工作内容去执行。总之，一切都要以事实为基础的去做一些工作。

其次，以事实为基础的重要性

1、以事实为基础可以减少犯错的概率

昨天，在朋友圈看到一个信息，有一个人在东京某大厦广告屏幕看到一个关于比特币信息的图片。于是，断然的就在朋友圈发布说:“日本大楼比特币广告”。

本人是学日语的，我看到这个广告实际上是某情趣品牌的广告，意思说，可以支持比特币购买。

人总是容易忽略细节，然后快速做出判断！但是这种出错概率是非常之高的。不能看到比特币信息，就说这是比特币的广告。

工作中我们也会碰到一些信息，如何正确的去判断真假信息，必须要以事实为基础进行综合判断。

2、以事实为基础可以增加说服力

我这个有一个不好的习惯，就是工作非常认真。尤其是爱瞎操心。这不因为我刚入职，本身职场经验就少，就喜欢以我学到的一些理论，想法来和老板进行一些建议。

最后，碰了一鼻子灰。背后同事也在嘀咕，工作不就是就是混日子嘛，老板说啥，咱就干什么呗，这么喜欢出风头……

发牢骚的话我就不说了，正所谓在其位谋其事。不管做什么都需要总结经验，我发现老板不认可我的原因主要是我还是新人，从业经验少。不肯相信我的判断，以事实为基础的观点来看，如果我能提供很多数据，证明材料在和老板沟通的话，肯定会获得认可的。毕竟这些数据都是事实。是具有说服力的。

3、以事实为基础可以快速的升职加薪

这是根据上面两条得出的结论，以事实为基础，少犯错误，会比别人获得更多的有效产出；为人处事有说服力，有当领导的潜质，公司会大力培养。实现了这两条，升职加薪自然是水到渠成的事情了。

最后，如何养成以事实为基础的思维习惯

培养一个好的习惯是非常痛苦的，如果想要培养出以事实为基础的习惯。

1.要勤做总结，即便领导没安排，也要在工作完成后做个总结。

2.可以找一个优秀的团队，绝大部分人受环境影响很大，在一个做事逻辑性很强的团队里，会养成一样的做事习惯。

最后，希望各位看官，有时间抽空认真读一遍《麦肯锡方法论》这本书。你会获得很多启示。绝对让你的工作效率事半功倍。当然也欢迎和我交流我的微信号:Jasonplan。