不看《麦肯锡方法论》,你的工作能力肯定一团糟

前不久,我有一个朋友,推荐我一本书《麦肯锡方法论》。

由于,最近新找到一份工作,工作思路还是比较乱的。于是就抽空看了这本书。从书上学会了以事实为基础方法,之后融会贯通运用到工作中去,果然事半功倍。

本篇我通过自己工作的角度,来讲解下“以事实为基础”包含了哪些内容,以及如何应用到实践中去。

首先,什么是以事实为基础

有的看官可能就在问了,什么是以事实为基础,书中的解释是,“我们在下结论时,有理有据,不凭空猜想,得出的结论是通过已有的资料推导出来,在下结论前,不预判结论,得出的结论与人的偏好无关,与事实有关。”

在工作中的角度就是,我们在新入职的时候,公司很多流程,业务方面咱们肯定不太熟悉,当然也不清楚,以目前咱们个人能力,能去做一些什么事情。在没有老员工带新员工的时候。只能以当前自己能看到工作内容去执行。总之,一切都要以事实为基础的去做一些工作。

其次,以事实为基础的重要性

1、以事实为基础可以减少犯错的概率

昨天,在朋友圈看到一个信息,有一个人在东京某大厦广告屏幕看到一个关于比特币信息的图片。于是,断然的就在朋友圈发布说:“日本大楼比特币广告”。

本人是学日语的,我看到这个广告实际上是某情趣品牌的广告,意思说,可以支持比特币购买。

人总是容易忽略细节,然后快速做出判断!但是这种出错概率是非常之高的。不能看到比特币信息,就说这是比特币的广告。

工作中我们也会碰到一些信息,如何正确的去判断真假信息,必须要以事实为基础进行综合判断。

2、以事实为基础可以增加说服力

我这个有一个不好的习惯,就是工作非常认真。尤其是爱瞎操心。这不因为我刚入职,本身职场经验就少,就喜欢以我学到的一些理论,想法来和老板进行一些建议。

最后,碰了一鼻子灰。背后同事也在嘀咕,工作不就是就是混日子嘛,老板说啥,咱就干什么呗,这么喜欢出风头……

发牢骚的话我就不说了,正所谓在其位谋其事。不管做什么都需要总结经验,我发现老板不认可我的原因主要是我还是新人,从业经验少。不肯相信我的判断,以事实为基础的观点来看,如果我能提供很多数据,证明材料在和老板沟通的话,肯定会获得认可的。毕竟这些数据都是事实。是具有说服力的。

3、以事实为基础可以快速的升职加薪

这是根据上面两条得出的结论,以事实为基础,少犯错误,会比别人获得更多的有效产出;为人处事有说服力,有当领导的潜质,公司会大力培养。实现了这两条,升职加薪自然是水到渠成的事情了。

最后,如何养成以事实为基础的思维习惯


培养一个好的习惯是非常痛苦的,如果想要培养出以事实为基础的习惯。

1.要勤做总结,即便领导没安排,也要在工作完成后做个总结。


2.可以找一个优秀的团队,绝大部分人受环境影响很大,在一个做事逻辑性很强的团队里,会养成一样的做事习惯。


最后,希望各位看官,有时间抽空认真读一遍《麦肯锡方法论》这本书。你会获得很多启示。绝对让你的工作效率事半功倍。当然也欢迎和我交流我的微信号:Jasonplan。

你可能感兴趣的:(不看《麦肯锡方法论》,你的工作能力肯定一团糟)