公司体检福利如何给才到位？——来自一位资深HR的忠告

员工福利，渐渐地从物质转变为关注健康层面上。体检相当重要，如果接触到职业危害因素的员工，每年都必须做一次相关危害因素的职业病检查，还包括就业前检查及离岗前检查；对于普通企业员工（工作没有相关职业危害因素）公司也应给予每年1次的普通检查。包括血压、血脂、血糖、肝功、肾功、全面B超、胸片等项目，智康体检会依据企业的预算及员工工作环境、员工往年体检数据定制体检项目。

对于员工来说，体检可以防范一些大病如癌症，消除员工对自己健康的顾虑，安心工作，也因为感受到公司对员工健康的重视而更愿意为公司效力。定期体检让员工身心健康，员工会觉得企业贴心，从而增加员工的企业归属感；另一方面，定期健康体检了解员工的健康状况，及时地做健康干预降低发病率，保持员工健康；现代城市传染病，如甲肝、肺结核等，主要在企业集群中，通过日常接触、办公用品、集体聚餐等途径传播。通过员工入职体检和在职年度体检可以及时发现及时采取措施，从根本上杜绝这种现象。通过健康体检及早发现健康问题，提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化指导，通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示单位对员工的真正关心。为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源。定期健康体检，关心员工身体健康，是一种精神激励，其作用物质激励无法比拟。

对于员工来说，最好的体检安排是可以在公司里检查，不用另外抽时间大清早爬起来排很长的队去体检；对于企业来说，最好的体检安排是让医生上门体检，既省了员工的请假，又不用耽误工作进度。更重要的是，安排员工统一体检，如果员工比较多，可以采取轮班制。不用两个小时就检完了，员工可以照常上班。体检报告也会统一寄过来。