大圣微派只做最真实可靠的招聘，每一个岗位都经过精挑细选

你是否也在抱怨：现在好的人才太难招了。

在你的另一边也有一群人在抱怨：现在好的工作太难找了。

如何招聘到好的人才？选对平台很重要！

招聘平台扮演的是求职中介的角色，为企业和求职者搭建一个良好的桥梁，但是有些平台却加大了求职者的受害风险，对平台内的岗位没有约束或者约束很少。作为平台应该对于企业的真实信息和经营规范程度，有起码的筛选和鉴别，以从源头减少问题企业和骗局涌入平台，为求职者构建一个安全的求职环境。

要知道，相较于线下招聘，一些问题机构利用招聘平台对外“行骗”，其实是获得了平台的公信力背书，也进一步打消了求职者的顾虑。平台方面缺乏足够的信息把关，实际上就是对求职者的不负责。

甄选岗位 诚信无价

“君子一言既出，驷马难追；言必信，行必果”这是做人的学问。放在招聘平台上同样适用，大圣微派就严格的遵守着这一原则，为蓝领打造了一个安全可靠的招聘平台，为求职者免去很多烦恼。不用担心亲戚朋友给介绍工作欠人情，也不用担心掉入骗子公司的坑中。

大圣微派会为每一个求职者的工作负责，为每一位求职者买商业保险，而且出现劳动纠纷问题除了员工就职的企业还有平台为您保驾护航。

在大圣微派每一个岗位都是真实的，比七大姑八大姨介绍的工作还靠谱，不用看，闭着眼睛随便选，哪一个都很好。

科学匹配职位 让你的求职体验UP！

针对海量的简历数据库的与用工需求库，大圣微派通过大数据的创新，探索出一套全新的互联网招聘模型，根据求职者的自身特点和需求让人才和岗位快速精准匹配，为个人推送他最想得到的职位。

并且大圣微派还为求职者提供科学的匹配建议，优化用户体验。这样不仅能减少了企业人力资源主管大海捞针般地寻找合适应聘者，也避免了人才流失快的问题。通过分析求职者的任职素质、就业经验等结合薪酬匹配和任职资格等细化的条件，最大效益地为供求双方提供了精准的人岗匹配。