入职疑难杂症之一二事

碰到一个沟通效率低的对手让本就存在风险的事变得举步维艰！

校招从拿到offer到入职的周期过长，增加了变数的可能性，从本质上来讲，只要最终目的达成，中间的艰辛只会让最后的成果显得难能可贵，可是转念想起，把简单事情复杂化就是良好的办事风格吗？必须列举它的罪行！

收到offer后通知还有笔试

官方说法是子公司虽然有自主招聘权利，但是还要服从集团的统一安排，笔试是集团要求的，所以必须参加并且成绩会记录在案，如果笔试成绩过差，有收回offer的可能性。听到这个消息的我只想问一句：那你们那么慌张的发出offer干嘛？就为给大家一个措手不及？又或者这个笔试只是一个流程，其实厚着脸皮不参加对offer也没什么影响。但是谨慎的我还是买了机票乖乖跑过去参加笔试。

三方协议签订流程相互矛盾

学校让公司先盖章，公司让学校先盖章。学校出具盖有公章的择业推荐表做为证明，公司不愿出具盖有公章的文件以作证明。问后续处理工作永远只有一句：我还在询问领导，请稍等。在等了足足一周之后，公司说你先寄过来吧，我们先盖章。还好，她妥协了！

报到证签往所在地

公司总部与入职地是两个地点，询问报到证签往所在地一事。她的回答依旧那么熟悉：我询问领导，请稍等。又是足足一周，完美解决。

入职时间一拖再拖

疫情是不可抗拒因素，她的拖延理由也是围绕此事多角度展开。问题是她的理由是她懒惰的庇护伞，她并未反映，并未落实，足足周旋了两个多月，她说可以入职了。

部门又搞了个技术面试

部门负责人的这个操作就很迷惑，公司将已经拿到offer的我分配给他们，他们一万个不放心，要再核实我！不过也好核实了，我的能力确实进不了这个部门。

诸如询问后销声匿迹，发的邮件石沉大海等等，已经不足为提。重要的是，在经历了无数起起伏伏之后，在昨日我终于进行了入职体检！普天同庆！

在每个小事上都有起落的入职事件，让我不由得担心起体检结果会不会有意外。这也让我认识到，入职变成疑难杂症有公司流程的问题，当然也跟我杞人忧天的性格密不可分。如若顺利入职，我还是会感恩这个过程，毕竟如果不是坐下来细细回忆，过往的起落都有些模糊了，留下的是一切都很顺利的假象。平庸的求职者在求职市场上极度被动，连情绪表达的权利都不配拥有。

我能顺利入职吗？我能吗？我能的吧，我一定能的！